

Chargé Développement Gestion Privée H/F Caisse d'Epargne Rhône Alpes
Saint-Genis-Laval - 69 CDI- 39 000 - 43 000 € / an
- 🏠 Télétravail partiel
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
Détail du poste
Description de l'entreprise
La Caisse d'Epargne Rhône Alpes, qui sommes-nous ?
Nous sommes 3000 collaborateurs au service de nos clients particuliers, professionnels, entreprises, associations et collectivités publiques #BanqueUniverselle
Nous appartenons à nos clients-sociétaires, nous ne sommes pas soumis aux aléas d'un cours de bourse et nous inscrivons notre action dans la durée. Engagée dans une démarche de responsabilité sociétale (RSE), notre entreprise réalise des actions de solidarité (mécénat sportif, culturel, soutien à la jeunesse, aux associations...) et poursuit une politique volontariste en faveur de la transition énergétique. #BanqueCoopérative
Nous sommes un acteur économique de territoire en étant présents sur 5 départements (Rhône, Isère, Ain, Savoie et Haute-Savoie), avec 280 agences et agences en ligne, 7 centres d'affaires. #BanqueDeProximité
Être utile ?
La richesse de notre métier, c'est avant tout son utilité économique et sociale, c'est accompagner les moments de vie de nos clients en leur proposant les conseils et produits adaptés à leurs besoins. #BanqueUtile
Et nos collaborateurs ?
Nous nous attachons à ce qu'ils vivent une expérience collaborateur de qualité au quotidien. Qu'ils puissent s'accomplir dans leur métier, se former et évoluer grâce aux diverses perspectives offertes en interne.
Pour en savoir plus sur nous...
https://www.caissedepargnerhonealpes.fr/recrutement/
https://www.youtube.com/watch?v=fA2RddB2K30
Poste et missions
La Direction du Réseau Rhône Ouest, recherche un Chargé de Développement Gestion Privée (F/H), pour le secteur de l'ouest lyonnais.
Rattaché.e au Directeur de Développement Gestion Privéee, vous êtes l'interlocuteur.trice privilégié.e d'une clientèle identifiée à fort potentiel.
Vous menez des actions de prospection en vous appuyant sur la stratégie de conquête mise en place par la Direction de marché, tout en favorisant l'équipement des clients,sur tous les univers de besoin et développer un chiffre d'affaires rentable en priorisant la collecte d'argent frais
Votre activité sera principalement axée sur du développement d'un portefeuille de nouvelles relations commerciales et vous assurez la transition fluide auprès des collaborateurs en charge du portefeuille
Vos principales missions :
Prospection
- Constituer et animer un réseau de prescripteurs externes
- Pratiquer la recommandation active
- Représenter la Caisse d'Epargne dans les manifestations extérieures et intégrer des réseaux d'influence
- Détecter et favoriser l'entrée en relation des prospects à fort potentiel auprès des autres directions de la Banque de détaile et de la Banque de dévellopement Régionale
- Développer la relation commerciale patrimoniale avec les dirigeants, les Large Pro...
Activité commerciale et technique
- Maîtriser et commercialiser la totalité de l'offre produits et services proposée sur le marché de la clientèle patrimoniale
- Etablir un diagnostic de la situation du client et élaborer un bilan patrimonial global ou partiel du client
- Apporter des solutions juridiques, fiscales et financières aux problématiques patrimoniales soulevées par les clients
.
Profil et compétences requises
Bac +5 dans la Gestion de Patrimoine.
- Vous justifiez d'une expérience réussie sur un métier similaire.
- Vous maîtrisez les aspects juridiques et fiscaux liés à l'activité,
- Vos capacités d'analyse et vos qualités relationnelles auprès d'une clientèle privilégiée seront des atouts pour réussir.
Informations complémentaires sur le poste
Postes à pouvoir en CDI
Salaire fixe proposé entre 39.000 et 43.000 € annuel brut (en fonction de l'expérience bancaire), plus éléments variables et avantages dont :
- Rémunération variable
- Intéressement
- Avantages tarifaires sur offres bancaires & assurances
- Semaine de 4,5 jours de travail
- Possibilité de télétravail
La Caisse d'Epargne Rhône Alpes s'engage en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Sélection des candidats sur CV
-
Premier échange téléphonique (validation de l'adéquation projet pro / exigences du poste)
-
Entretien de recrutement avec un chargée de recrutement RH
-
Entretien avec le futur manager (si validation de l'entretien RH)
-
Validation ou non du profil
-
Recrutement si profil validé
L'adresse du poste
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Raisons de nous rejoindre
-
Parcours d'intégration de 1 à 3 mois adapté à votre expérience
-
Diversité des métiers qui permet de nombreuses opportunités d'évolutio
-
13ème mois, part variable et dispositif d'intéressement
-
Semaine de 4,5 jours et 9 semaines de congés payés et RTT par an
-
Télétravail partiel possible
-
Politique parentale avantageuse
-
Avantages tarifaires sur offres bancaires & assurances
-
Nombreuses opportunités proposées par le CSE (voyages, sport, loisirs.
- Saint-Genis-Laval - 69
- CDI
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