Gestionnaire Paie DRH H/F Fédération Hospitalière de France

Détail du poste

Descriptif Rejoignez le GHT detapos;Armor, groupement hospitalier de territoire composé de 4 établissements (Guingamp, Lannion-Trestel, Lamballe, Paimpol, Tréguier, Saint Brieuc) structuré en filières prioritaires autour detapos;un projet médico-soignant partagé dynamique.

Ce territoire porte actuellement un projet novateur de déploiement detapos;un système detapos;information patient communautaire connectant letapos;ensemble des professionnels au service des parcours patient.

Le Centre hospitalier de Saint Brieuc, Paimpol, Tréguier est letapos;établissement support de ce GHT.

Information relative au poste
- Quotité : 100 %
- Lieu detapos;exercice : Saint Brieuc
- Les contraintes liées au poste : Contrainte temps (respect planning de la paie, multi sollicitations)
- Télétravail possible

Description de la fonction et/ou missions :

Vous assurez en polyvalence avec les autres gestionnaires paie, les missions relatives à la paie notamment :
- Recueil, traitement, analyse et saisie des données relatives à la paie : heures supplémentaires, primes (y compris prime de service), heures de grève, oppositions et retenues sur salaires ;
- Contrôle des éléments variables de paie issus du logiciel GTT ;
- Elaboration de la synthèse de paie mensuelle, contrôle de la paie et de la cohérence des éléments saisis ;
- Simulations de rémunération ;
- Déclarations des cotisations mensuelles et annuelles (N4DS, URSSAF, taxe sur les salaires), DSN ;
- Mandatement de la paie, mandats complémentaires et production des titres de recettes ;
- Elaboration des documents après paie ;
- Intégration des allocations retour à letapos;emploi en lien avec le référent territorial ;
- Suivi et traitement des dossiers CGOS et MNH ;
- Gestion des CET, suivi des versements et prélèvements ;
- Saisie des arrêts maladies ordinaires, envoi des attestations de salaire via la DSN exceptionnelle pour les agents contractuels, contrôle des Indemnités Journalières, suivi de leur recouvrement et établissement des titres ;
- Gestion et suivi des ordres de mission (temporaires et permanents) et remboursement des frais de déplacement, frais de changement de résidence, frais de mission ;
- Rédaction de courriers relatifs à son domaine detapos;activité ;
- Accueil et renseignement des agents.

Diplômes et/ou formations :

Expérience recommandée en secteur paie ou finances publiques en milieu hospitalier, ou une formation initiale de type :
D.U.T. Gestion Entreprises et Administrations, option ressources humaines
B.T.S. Comptabilité avec des connaissances en paie

Aptitudes et/ou compétences requises :

Description Degré
Elaboration detapos;un bulletin de salaire Maîtrise
Gestion de la paie Maîtrise
Outils informatiques (Excel, Cognos, Système detapos;information RH) Maîtrise
Comptabilité publique Connaissances
Droit social, droit public et de la gestion de la fonction publique Connaissances
Gestion des Ressources Humaines Connaissances

Capacité detapos;analyse et de synthèse
Rigueur, organisation, discrétion, confidentialité et autonomie professionnelle. Sens du travail en équipe et de letapos;accueil.