Conseiller Formation - Sud Secteur du Gard et de l'Hérault H/F OPCO 2i
Montpellier - 34 CDI- 🏠 Télétravail partiel
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
La Direction régionale Occitanie est l'une des 12 directions régionales d'OPCO 2i qui assurent la relation de proximité auprès des entreprises et leurs salariés dans le cadre des missions décrites ci-dessus.
Dans un contexte de développement de la relation de proximité, la Direction régionale Occitanie recherche actuellement un Conseiller formation H/F intervenant principalement sur les départements du Gard et de l'Hérault. Ce poste nécessite une forte présence sur le terrain (et sera rattaché au Siège de la Direction Régionale, situé à Toulouse).
Votre rôle est d'accompagner les entreprises, les Grands Groupes et les organismes de formation en matière d'emploi et de formation. Vos principales missions au service de nos entreprises sont les suivantes :
- Information et conseil :
Après analyse des enjeux des entreprises de votre portefeuille, vous les informez et vous les accompagnez dans le développement de leurs projets de formations et l'élaboration de leur plan de développement des compétences.
Vous les informez également des nouvelles modalités pédagogiques : AFEST, FOAD, contrat de professionnalisation expérimental.
Vous participez à l'optimisation financière du budget formation grâce à une ingénierie financière sur mesure.
Vous réalisez une veille active sur la législation de la formation, l'actualité des secteurs d'activité ainsi que des entreprises relevant des branches professionnelles de l'inter-industrie, vous êtes le relais de leur politique emploi formation.
Vous sensibilisez également les entreprises sur Les thématiques liées aux Ressources Humaines et notamment GPEC, Entretien professionnel.
Vous informez et assistez les entreprises dans le montage de leurs dossiers formation, en lien avec les gestionnaires formation auprès desquels vous relayez les informations utiles à la gestion et au suivi des dossiers.
- Déploiement de l'offre de services :
Vous assurez la promotion et le déploiement de l'offre de services proposée par OPCO 2i auprès de ses entreprises adhérentes : proposition, contractualisation et suivi des protocoles de services, mise à disposition de supports et outils spécifiques.
Vous prospectez les entreprises en vue de promouvoir l'alternance.
- Développement et animation de son portefeuille d'entreprises :
Interlocuteur privilégié des entreprises de votre portefeuille, vous développez et consolidez une relation de proximité et prospectez également de nouvelles entreprises.
En lien avec la/le gestionnaire qui réalise le suivi des dossiers de formation de votre portefeuille, vous assurez la bonne conformité des dossiers au regard de la législation et des règles d'OPCO 2i. Vous assurez un reporting régulier de votre activité pour garantir le meilleur suivi de nos clients.
- Missions périphériques :
Vous êtes amené(e) à représenter OPCO 2i auprès des institutionnels locaux ou lors d'événements professionnels (salons, réunions d'informations, webinaires...) afin de promouvoir l'attractivité des métiers et favoriser l'emploi en alternance.
Vous contribuez à des projets spécifiques, animez des réunions thématiques ou sectorielles (internes ou externes).
Vous vous mobilisez pour impulser toutes les démarches d'amélioration continue susceptibles de faire progresser votre périmètre et la structure de façon plus générale.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Analyse des candidatures reçues (CV et lettre de motivation)
-
Présélection des candidats
-
1er entretien par Teams ou en présentiel avec un RRH
-
2ème entretien par Teams ou en présentiel avec le Manager recruteur
-
Un 3ème entretien peut être organisé avec le N+2
Le profil recherché
Titulaire d'une formation de type Bac +4-5 en Ressources Humaines ou Ecole de commerce, vous justifiez d'une expérience professionnelle minimale de 3 ans sur un poste similaire de conseil en formation, et d'accompagnement de clients auprès d'entreprises.
Vous possédez impérativement le permis B compte tenu des déplacements quotidiens auprès des entreprises de votre portefeuille.
Ce poste nécessite notamment :
- Maîtrise des dispositifs et de l'environnement de la Formation Professionnelle
- Connaissance des branches, des métiers et des spécificités du territoire
- Maîtrise de l'ingénierie financière des dossiers de prise en charge
- Promotion des valeurs de l'OPCO 2i (proximité, interindustrie, innovation)
- Aisance relationnelle / Ecoute active et sens du service
- Autonomie et sens de l'organisation
- Travail en équipe
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Aisance sur les outils informatiques et collaboratifs
Raisons de nous rejoindre
-
Une entreprise engagée dans un cap stratégique
-
Une entreprise au coeur des enjeux de réindustrialisation
-
Notre engagement envers nos clients et la création de valeur sociale
-
Nos valeurs en action au quotidien
-
Climat positif qui favorise le développement individuel et collectif
-
Nos engagements en faveur du développement des compétences
-
Nos avantages sociaux (Dispositifs d’épargne : CET, PEE, PERECO)
-
Nos perspectives de mobilité interne
Bienvenue chez OPCO 2i
OPCO 2i est un des 11 opérateurs de compétences agréés par l'État, chargés d'accompagner la formation professionnelle des salariés des entreprises en France. Il agit au service de l'ensemble de 29 branches professionnelles industrielles (77 500 entreprises et 2,8 millions de salariés) avec pour missions de développer l'alternance (contrats d'apprentissage et de professionnalisation), de les aider à construire les certifications professionnelles et d'accompagner les entreprises, notamment les TPEPME, dans l'analyse et la définition de leurs besoins en compétences (réseau de 12 Directions régionales).
Infos complémentaires
- Statut cadre en CDI (forfait 216 jours/JNT), avec une rémunération fixe et variable
- Un véhicule de fonction pour vos déplacements professionnels dans la région.
- Une organisation flexible, avec possibilité de télétravail jusqu'à 10 jours par mois.
- Politique RH ambitieuse et engagée (accord Handicap, QVCT, PEE-PERECO...).
- Nombreux avantages tels que des tickets restaurants, une mutuelle, CSE/Comité des oeuvres sociales...
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