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Pas de salaire renseigné

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Responsable d'Affaires M&A H/F Crédit Agricole Assurances

Paris 15e - 75
CDI
Télétravail partiel
Bac +5
Banque • Assurance • Finance
Exp. 6 à 10 ans

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Les missions du poste

Rattachée à la direction de la Communication Financière et du Corporate Finance, au sein de la Direction des Finances de Crédit Agricole Assurances, l'équipe Corporate Finance assure l'exécution de la stratégie M&A de CAA, en France, et à l'International.

Rattaché(e) au responsable de la Communication Financière et du Corporate Finance, et intégré(e) à l'équipe Corporate Finance, le/la chargé(e) d'affaires M&A assure la coordination et l'exécution des projets M&A, de greenfield, de partenariats long-terme ou de restructurations, en France et à l'International.

Et concrètement, de quoi s'agit-il sur le terrain ?

Au sein de l'équipe Corporate Finance, vous serez en charge, sur le périmètre confié, des missions suivantes:

- Analyse des cibles potentielles et de leur environnement économique et compétitif ;
- Participation à la réalisation des business plans, analyse financière et valorisation ;
- Participation à la gestion de la due diligence en lien avec différents interlocuteurs internes et conseils externes, et coordination de la due diligence financière ;
- Préparation des recommandations en particulier sur la partie financière pour le top management du groupe CAA ;
- Participation à la réflexion tactique sur la structure de l'offre à l'achat et l'organisation / gestion du processus et des acheteurs à la vente ;
- Participation à l'élaboration / négociation des documents contractuels ;
- Coordination et animation du travail des différents partis prenants, y compris conseils externes ;

Dans le cadre de votre prise de poste, vous serez, bien entendu, accompagné et intégré par l'équipe pour une montée en compétence progressive.

Vos avantages

Nous proposons des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe Crédit Agricole, un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives, et nous facilitons l'engagement sociétal de nos collaborateurs (bénévolat de compétences, congés solidaires...). Parmi vos avantages à ce poste :

- 82 jours de télétravail, soit 40 % du temps de travail annuel à temps plein
- 32 à 34 jours de congés payés + une quinzaine de jours de RTT
- Rémunération fixe, variable collective et variable individuelle + dispositif d'épargne salarial avec système d'abondement
- Avantages bancaires, avantages CSE, compte épargne temps, cotisations de frais de santé prises en charge à 75 %
- Une salle de sports, deux restaurants d'entreprise, deux cafétérias, des lounges...

Le profil recherché

Critères de candidature

Poste avec management : Non

Cadre / Non Cadre : Cadre

Niveau d'étude minimum : Bac +5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation :
Vous avez obtenu un diplôme dans le domaine de la finance, de l'actuariat, fait une grande école d'ingénieurs ou de commerce.
Vous avez une expérience d'au moins 5 ans sur un poste en M&A dans le secteur de l'assurance (obligatoire)

Niveau d'expérience minimum : 6 - 10 ans

Soft skills :
Vous avez :
- de solides compétences analytiques et quantitatives ; ·
- des connaissances en finance d'entreprise ;
- une bonne connaissance de l'assurance (vie et non-vie) ainsi que des principales notions d'actuariat ;
- des connaissances en comptabilité, fiscalité, droit et réglementation ;

Vous parlez anglais couramment.

Votre personnalité est tout aussi importante que vos compétences techniques, si :

- vous êtes doté(e) d'un esprit de synthèse, de qualités de communication et de présentation ;
- vous avez une forte motivation et une grande capacité de travail ;
- vous savez gérer des projets dans un timing très serré ;
- vous avez un fort esprit d'équipe et une capacité à interagir de façon optimale avec de nombreux interlocuteurs quotidiens de séniorité variée.

Vous avez certainement le profil que nous recherchons !

Outils informatiques :
maîtrise d'Excel et Powerpoint

Les avantages

Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Parking gratuit à proximité
Bonne mutuelle
Avantages bancaires
Intéressement ou participation
Flexibilité des horaires
Télétravail selon entité
RTT
Organisation de conférence & workshops
Espaces calmes
Enquête d'engagement annuelle
Dispositif en faveur des salariés aidants
Assistante sociale
Actions de prévention santé

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un entretien téléphonique avec un gestionnaire RH (Siège)
Un rendez-vous avec le manager du poste à pourvoir (Siège & unités de gestion de sinistre)
Un rendez-vous avec le gestionnaire RH (Siège)
Un questionnaire de personnalité professionnelle (Siège)