Compétence en Ressources-humaines

Dans certaines grandes entreprises, un poste sera créé tout particulièrement pour la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Il pourra s'agir d'un poste de chargé de mission GPEC. Il est aussi possible que la gestion de cette méthode soit confiée à des professionnels du recrutement et les ressources humaines. Cela peut aussi concerner un responsable RH ou encore le responsable du recrutement. Il est aussi possible que les chefs de service prennent part à la mise en place de la méthode. Ils sont les plus à même de déceler les compétences et les talents de chacun, ainsi que les besoins de ressources de leur service.

La graphologie est une discipline d’abord utilisée dans le cadre du métier de graphologue. Mais certains métiers, des ressources humaines et du recrutement notamment, peuvent également acquérir cette compétence dans le cadre de la formation initiale ou continue. Par ailleurs, par le biais de formations complémentaires, le graphologue pourra également s’orienter aisément vers le métier de graphothérapeute ou d’expert en écritures judiciaire.

Les métiers des ressources humaines sont variés : assistant RH, gestionnaire de paie, gestionnaire du personnel, directeur des ressources humaines, responsable RSE, etc. Dans chacune de ces fonctions liées aux RH, la maîtrise des différentes pratiques professionnelles de la GRH est incontournable. Plus largement, tout dirigeant d’entreprise, responsable de service et manager doit savoir intégrer la dimension humaine dans son quotidien. A la clé ? Un management bienveillant, des salariés motivés aux profils correspondants aux besoins de l’entreprise, une égalité de salaire entre les hommes et les femmes, etc. La GRH évolue aussi avec l’apport du big data dans le processus de recrutement, facilitant un premier tri des CV par exemple. Une veille professionnelle est nécessaire pour connaître les bonnes pratiques et mettre à jour ses connaissances RH.

La compétence du recrutement intéresse bien entendu les professionnels des ressources humaines. Qu'il s'agisse d'un responsable des ressources humaines ou encore d'une personne chargée de la gestion des besoins en la matière, le recrutement est incontournable à la vie d’une entreprise.

Le recrutement peut aussi intéresser toutes les personnes qui ont besoin de se doter de nouveaux collaborateurs. Il peut enfin s'agir d'une possibilité de création d'activités, autour de la recherche de main d'œuvre pour le compte des entreprises. Dans certaines entreprises, le métier de chargé de recrutement et un poste à part entière, qui permettra de trouver les bons collaborateurs en fonction des services.

Le métier de chargé de relations sociales est devenu un emploi à part entière dans certaines grandes entreprises. Ce collaborateur jouera un rôle capital pour assurer le formalisme des échanges entre les salariés. Il peut aussi organiser la communication entre un directeur et ses collaborateurs.

La gestion des relations sociales peut aussi faire partie des missions de toutes les personnes chargées de la gestion du personnel. Du chargé de recrutement au responsable des ressources humaines, les professionnels officiant dans ce type de service peuvent occuper plusieurs types de poste.

Responsable des ressources humaines, chargé de recrutement, auditeur social et autres chasseurs de têtes sont autant de professionnels qui peuvent utiliser un SIRH. On peut aussi sortir des sentiers battus, en considérant que n'importe quel individu faisant partie d'une entreprise peut avoir à utiliser cette solution dans le cadre de ses missions.

Il existe par ailleurs des postes où l'utilisation des SIRH est au cœur des attributions du collaborateur. Il s'agit notamment de consultants, chargés de mettre en place les outils. Ils pourront officier en tant qu'indépendant ou pour le compte d'un cabinet de conseil. Bien plus que la commercialisation d'un SIRH, le consultant accompagne les entreprises pour choisir et mettre en place leurs solutions. Il peut aussi s'occuper de la formation des collaborateurs.