Fiche
compétence
GPEC
Vous souhaitez améliorer vos connaissances en GPEC ? La compétence GPEC peut s’acquérir grâce à une formation qui facilitera votre embauche ou votre évolution professionnelle dans le domaine GPEC. Pour ceux qui souhaitent trouver un emploi rapidement après une formation GPEC, un stage ou une alternance se révèlent souvent comme des choix pertinents.Savoir-faire et connaissance en GPEC
Comment développer la compétence GPEC ?
Le sigle GPEC signifie « gestion prévisionnelle des emplois et compétences ». Il s'agit d'une méthode permettant de gérer les ouvertures de poste et les effectifs en fonction des besoins et de la stratégie d'une entreprise. Pour mettre en place une gestion selon la méthode GPEC, certains outils sont indispensables. Un SIRH peut notamment être utilisé.
Si la GPEC est très utile d'un point de vue décisionnel, permettant d'anticiper les ressources en fonction du travail, elle devient obligatoire pour les entreprises de plus de 300 salariés. Négociée tous les 3 ans, elle permet de prendre en compte les compétences des collaborateurs, pour leur attribuer la bonne place.
La démarche permet l'épanouissement personnel des collaborateurs, ainsi qu'une meilleure valorisation des emplois au sein de la structure. En plus de déceler les talents en interne, l'entreprise pourra anticiper ses recrutements, mieux gérer ses ressources ou encore proposer des formations aux collaborateurs.
À distance / En centre
En centre / En entreprise
À distance
Cours de GPEC
Quelles formations faire pour maîtriser la compétence GPEC ?
Pour les personnes ayant suivi une formation, certains outils seront indispensables à la mise en place de la GPEC. Pour comprendre les postes de l'entreprise, il faudra notamment obtenir les fiches de poste qui y sont associées. Un organigramme ou un référentiel des compétences de chacun peut aussi être utile pour fournir une analyse la plus éclairée possible.
La mise en place de cette compétence nécessite par ailleurs la mise en place d'un entretien professionnel, pour créer un dialogue avec les collaborateurs. Cette démarche d'approche humaine est véritablement au cœur du concept.
Il existe des armes et des outils informatiques permettant d'accompagner le travail des personnes chargées de mettre en place une GPEC. Il pourra s'agir d'un ERP, permettant de suivre le travail des collaborateurs. On peut aussi suivre les salariés grâce à un logiciel RH performant, permettant de référencer leurs compétences ou encore leurs aspirations professionnelles. Ce type de logiciel permettra par ailleurs de connaître le besoin en ressources humaines, et créer des postes en cas de besoin.
Apprendre la compétence GPEC
Comment utiliser la compétence GPEC dans le domaine professionnel ?
Certaines formations initiales prévoient un module pour apprendre à maîtriser la GPEC. Il pourra notamment s'agir de formation à destination des chargés de ressources humaines. Les masters permettant de savoir organiser et gérer une entreprise peuvent aussi prévoir ce genre d'apprentissage.
Il est aussi possible d'apprendre les rouages de cette méthode d'accompagnement des collaborateurs à travers une formation qualifiante. La plupart du temps, il s'agit d'une formation courte qui se déroule sur deux à trois jours. Elles seront ouvertes aux personnes qui sont déjà en poste en entreprise ou qui souhaitent développer leurs compétences.
Ce type de formation sera l'occasion de définir ce qu'est la GPEC et les concepts qui y sont associés. La personne suivant la formation sera sensibilisée aux enjeux juridiques, sociaux mais aussi économiques de la mise en place d'une telle méthode. Il apprendra aussi comment la mettre en place au sein d'une entreprise, en valorisant les postes des collaborateurs clés.
Métiers utilisant la compétence GPEC
Dans quels métiers utilise-t-on la compétence GPEC ?
Dans certaines grandes entreprises, un poste sera créé tout particulièrement pour la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Il pourra s'agir d'un poste de chargé de mission GPEC. Il est aussi possible que la gestion de cette méthode soit confiée à des professionnels du recrutement et les ressources humaines. Cela peut aussi concerner un responsable RH ou encore le responsable du recrutement. Il est aussi possible que les chefs de service prennent part à la mise en place de la méthode. Ils sont les plus à même de déceler les compétences et les talents de chacun, ainsi que les besoins de ressources de leur service.
Chargé de la Masse Salariale des Effectifs et du SIRH H/F
Paris Saclay Agglomération
Chargé des Ressources Humaines - Gpec et Formation en Alternance H/F
OUEST BOISSONS
Stagiaire en Ressources Humaines - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Gpec H/F
Vinci Construction Division Route France_Délégation IDFN
Les compétences proches de la compétence GPEC
Parcourir les compétences par catégorieLa formation par ville pour la compétence GPEC
Où trouver une formation GPEC ?
Vous pourrez suivre une formation en GPEC dans de nombreuses villes en France.Que vous habitiez à Paris, Bordeaux ou bien à Nantes vous trouverez la formation en GPEC correspondant à vos besoins.A noter, que les formations en GPEC à distance prennent de plus en plus d’ampleur, n’hésitez donc pas à consulter les formations GPEC disponibles en ligne si cette formule d’apprentissage peut vous convenir.
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