consultante / consultant en stratégie

Le consultant en stratégie (code ROME M1301) intervient principalement au sein de cabinets de conseil pour accompagner les entreprises dans l’amélioration de leur compétitivité et de leur développement. Ses missions consistent à analyser l’entreprise, réaliser des audits détaillés et effectuer des études concurrentielles pour identifier des solutions stratégiques innovantes. Il collabore étroitement avec la direction pour définir et mettre en œuvre des stratégies adaptées aux besoins de l’entreprise. Ses interventions peuvent concerner différents domaines, comme le marketing, la communication, la finance ou la digitalisation. Ce métier nécessite une solide formation en stratégie et en conseil, ainsi qu’une capacité à appréhender l'ensemble de l'environnement de l'entreprise.

Pour exercer en tant que consultant en stratégie, il est conseillé d’obtenir un diplôme de niveau bac +5 au sein d’une école d'ingénieurs ou d’une école de commerce. Un master spécialisé en stratégie, conseil et organisation peut être une option pertinente pour acquérir les compétences nécessaires à ce métier. Il est ensuite possible de poursuivre ses études avec un diplôme de niveau supérieur, comme un MBA, afin de se spécialiser davantage et d’évoluer plus rapidement.

Pour devenir consultant en stratégie, il est nécessaire de suivre une formation bac+5. Cette formation peut être suivie dans une école de commerce, une école d'ingénieurs ou à l'université, avec un master spécialisé en stratégie, conseil ou organisation. Cependant, il existe d'autres parcours possibles.
Voici quelques formations recommandées :

• Master en management.
• Master en gestion.
• Master en ressources humaines.
• Master en pilotage stratégique d'entreprise.
• Mastère spécialisé en conseil en organisation.
• MBA en management de projets, innovation et technologie.
• MBA en supply chain management.
• Executive MBA en stratégie et consulting.

Les consultants en stratégie accompagnent les entreprises dans leur développement en analysant leur situation et en proposant des orientations adaptées. Leur mission consiste à aider un client à optimiser sa performance et à prendre des décisions éclairées.
Leurs principales missions sont les suivantes :

• Examiner les données de l'entreprise pour identifier ses forces, ses faiblesses et ses opportunités d'amélioration.
• Étudier le marché et la concurrence afin d'élaborer des stratégies adaptées aux objectifs de l'entreprise.
• Définir des plans d'action concrets pour améliorer la rentabilité et la croissance.
• Conseiller les dirigeants sur la prise de décision en s'appuyant sur des analyses approfondies.
• Proposer des ajustements stratégiques en matière de marketing, de gestion ou d'organisation interne.
• Suivre la mise en œuvre des recommandations et ajuster la stratégie en fonction des résultats obtenus.

• Une grande diversité d'environnements : travailler avec des entreprises de secteurs variés permet au consultant de s'adapter à différentes cultures d'entreprise et d'enrichir ses compétences.
• Une rémunération attractive : le métier de consultant en stratégie offre généralement un bon niveau de rémunération, avec des primes ou des bonus en fonction des résultats et des performances.
• Un cadre de travail dynamique : le consultant évolue au sein d'équipes motivées et engagées, où l'échange d'idées est constant.

• Des horaires exigeants : le respect des délais et la charge de travail peuvent imposer des heures supplémentaires fréquentes, ce qui complique parfois l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
• De nombreux déplacements : les rencontres avec les clients nécessitent souvent de se déplacer, parfois sur de longues distances, ce qui peut être fatigant et contraignant.
• Une pression constante : le consultant doit répondre aux attentes élevées des clients et gérer des projets complexes, ce qui peut générer un stress important.

Le métier de consultant en stratégie demande des compétences en analyse, diagnostic et communication. Bien qu’il ne soit pas particulièrement technique, le consultant doit maîtriser des outils spécifiques pour accompagner les entreprises. Il doit également avoir une forte capacité d'adaptation, car chaque mission implique de découvrir de nouveaux environnements et processus internes. Une bonne gestion du temps et un sens de l’organisation sont essentiels pour respecter les délais dans des contextes exigeants. Le consultant en stratégie doit aussi être à l’écoute du marché pour proposer des solutions innovantes. Une maîtrise de l’anglais est souvent nécessaire, de même qu’une aptitude à manager une équipe dans le cadre de projets complexes.

Le salaire d’un consultant en stratégie dépend de plusieurs facteurs, notamment de l'expérience, des compétences et du niveau de responsabilité. Pour un consultant junior, le salaire annuel varie généralement entre 28 700 et 36 000 euros, ce qui correspond à un salaire net mensuel compris entre 1 903 et 2 387 euros. En fonction de son expertise et des compétences acquises, un consultant plus expérimenté peut espérer percevoir un salaire annuel compris entre 60 200 et 87 500 euros bruts, soit environ 3 983 à 5 808 euros net par mois. Dans certains cas, les consultants les plus expérimentés ou occupant des postes de direction peuvent dépasser ces fourchettes salariales, en fonction de la taille de l'entreprise et des missions qui leur sont confiées.

Le rythme de travail peut être très intense, avec des horaires souvent longs, de 9h à 20h lors des missions classiques, et pouvant aller jusqu'à 23h, voire plus, pendant les périodes les plus exigeantes. Les déplacements fréquents sont également un aspect clé du métier, avec des clients situés loin des centres-villes, ce qui implique de passer beaucoup de temps en transport et dans les hôtels. Cette charge de travail peut rendre difficile la gestion d’une vie personnelle, bien que certains cabinets tentent d'offrir un meilleur équilibre. En outre, la pression est constante, car les consultants sont amenés à travailler sur des projets stratégiques d’une grande importance pour les clients. La pression s'intensifie avec les attentes élevées de ces derniers, rendant le travail encore plus exigeant.

Un consultant en stratégie débutant peut évoluer vers un poste de consultant senior après trois à quatre années d'expérience. Par la suite, il peut accéder à un rôle de manager, où il supervisera une équipe de consultants et gérera plusieurs projets simultanément. Il peut également se diriger vers un poste de directeur (financier, marketing, logistique, etc.). En gagnant en expérience et en ressources financières, il peut enfin décider de fonder son propre cabinet de conseil.

Les consultants en stratégie sont fréquemment sollicités par les grandes entreprises. Ces professionnels peuvent être embauchés directement par l’entreprise ou intervenir via un cabinet de conseil, dont l’objectif est d'accompagner la croissance et l'efficacité des entreprises clientes. Dans certains cas, les consultants choisissent aussi de travailler en freelance, en offrant leurs services de manière indépendante. Cela leur permet d'avoir plus de liberté dans la gestion de leurs missions tout en répondant aux besoins spécifiques du client qui les sollicite.