Vrai ou faux : la moitié des salariés veut changer de poste, mais personne ne passe à l'action

Par Stéphanie Davalo • Publié le 22 juillet 2026 à 17h16

Faux, ou plutôt incomplet. Beaucoup hésitent encore, mais le mouvement est bien réel : les candidatures ont progressé de 18 % en un an sur le marché de l'emploi.

Vrai ou faux : la moitié des salariés veut changer de poste, mais personne ne passe à l'action — Concrétiser une envie de bouger, exemple dans un joli paysage © tankist276 - stock.adobe.com

L'été est souvent le moment où l'on fait le point sur son poste, entre décompression et retour de vacances qui invite à se projeter. On peut vite avoir le sentiment que « tout le monde veut partir mais personne ne saute le pas ».

En France, cette envie se heurte à des freins connus, l'incertitude sur le marché, le risque perçu de la mobilité, la méconnaissance de ses droits en cas de changement. Résultat, l'intention dépasse largement le passage à l'acte. Le rapport 2026 de Gallup sur l'état du monde du travail va dans le même sens à l'échelle mondiale, l'engagement des salariés est retombé à 20 %, son niveau le plus bas depuis 2020, après un pic à 23 % en 2022, pendant que la confiance dans le marché reste fragile, avec 52 % des actifs qui jugent que c'est un bon moment pour trouver un emploi (encore loin du record de 55 % de 2019). Ce cocktail explique en partie l'écart entre l'envie de partir et le passage à l'acte. Mais la photo ne serait pas complète sans d'autres chiffres : selon notre baromètre du premier semestre 2026, chaque offre publiée sur Hellowork a reçu 18 % de candidatures de plus qu'un an plus tôt, un mouvement de hausse qui touche 88 % des métiers. Une partie de ceux qui hésitaient a donc bien fini par candidater, même si le marché s'est resserré entre-temps.

Si vous faites partie de ceux qui envisagent un changement depuis plusieurs mois sans avoir encore candidaté, ce chiffre peut se lire comme une incitation. La concurrence progresse, mais elle ne ferme aucune porte. Certains métiers, notamment dans la santé et le service à la personne, recrutent encore plus vite que la moyenne. Le bon réflexe reste de cibler ses candidatures plutôt que d'attendre le moment parfait pour se lancer.

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