Toujours autant d'embauches dans le secteur high-tech

De plus en plus de créations d'entreprises, des besoins croissants dans le domaine du conseil en technologies, des recrutements par milliers, le secteur high-tech est au plus haut. En tête des domaines les plus porteurs, on trouve la R&D sur l'informatique embarquée et les systèmes d'information (surtout dans le domaine de la sécurité) mais aussi l'informatique de gestion pour les applications financières.

> Séduire à tout prix

Pour les candidats à des emplois informatiques, le choix ne manque pas. Les SSII de toutes tailles rivalisent d'ingéniosité pour recruter et surtout garder les meilleurs éléments. Cooptation, Jobdating, soirées recrutement, salons emploi, événements sportifs, blogs entreprises... les sociétés informatiques sont sur tous les fronts. Certaines, comme les grands groupes, mettent en avant des salaires à la hausse pour les jeunes diplômés, de meilleures opportunités de carrières internationales ou la mobilité choisie. D'autres misent sur la taille humaine de leurs structures, les perspectives d'évolution et la proximité entre collègues et avec les clients. Ces deux stratégies de séduction ne sont d'ailleurs pas incompatibles.

> 40% d'offres d'emplois pour les cadres

Il faut dire que le secteur informatique (logiciels et services confondus) est devenu le principal employeur, avec 30 entreprises représentées dans le Top 100 des entreprises qui recrutent. Près de 40% de ces offres d'emplois concernent des emplois de cadres dont un tiers est ouvert aux jeunes diplômés. Selon le Syntec Informatique, le secteur a ainsi recruté l'an dernier 55.000 collaborateurs dont environ 20.000 créations nettes d'emplois. C'est considérable, et 2008 devrait atteindre, voire dépasser, ces chiffres records. Le taux de chômage du secteur baisse donc régulièrement, mais cette euphorie du recrutement laisse tout de même sur le carreau les seniors, victimes du "jeunisme" ambiant.

> Des recrutements rapides

Beaucoup d'entreprises qui recrutent, un turn-over important, énormément de besoins sur ce marché, la conséquence depuis deux ans c'est une tension très forte sur de nombreux profils : Architectes techniques ou de systèmes d'information, Consultants fonctionnels ERP, Consultants sécurité, services, Ingénieurs systèmes et réseaux, Développeurs, Testeurs, Spécialistes des environnements java, J2EE, nouvelles technologies... restent toujours aussi prisés. Les procédures de recrutement sont d'ailleurs de plus en plus rapides, pour ces métiers il n'est pas rare de recevoir une réponse sous 24h après un premier entretien...