Techniciens de production : intégrez Novartis et donnez du sens à votre métier dans un secteur d’avenir

Le Centre de biotechnologie Novartis de Huningue, en Alsace, est un pôle de référence dans la production de biomédicaments. « Nous développons des anticorps monoclonaux à partir de cellules de mammifères », explique Céline Gardès, Responsable Développement RH. « Nos activités permettent de fabriquer des solutions thérapeutiques pour différentes maladies comme les maladies respiratoires ou encore les greffes d’organes ».

En pleine croissance, le site compte actuellement près de 650 collaborateurs, qui occupent des postes à forte technicité. « Notre expertise dépend de nos équipements de haute technologie mais aussi de nos équipes, porteuses d’innovation et d’amélioration », annonce Emilie Gunes, recruteuse.

Fin 2019, Novartis a investi 100 millions d’euros pour poursuivre son développement. « La création d’une nouvelle ligne en purification a permis d’augmenter notre capacité de production, élément déclencheur d’un plan de recrutement massif sur 2020 ».

Novartis recrute des techniciens de production pour son site de Huningue

Novartis s’est fixé l’objectif de recruter et d’intégrer près de 60 techniciens de production de mai à décembre 2020. Un projet important pour le site de Huningue, et qui implique de nombreux acteurs : le service RH, les responsables de production, les formateurs internes, les organismes de formation, les cabinets de recrutement...

« A ce jour, je peux dire que nous pouvons vraiment être fiers du travail que nous avons accompli car nous avons bien avancé dans ce projet, que ce soit en termes de recrutement ou de formation/intégration des collaborateurs. Tout le monde est investi sur le site et c’est très appréciable ! », se félicite Loïc Millot, Responsable PU Multiproduits du site d’Huningue.

De nombreux postes à pourvoir pour des profils variés : pharma, biotechnologie, chimie, agroalimentaire…

Avec un nombre important de postes à pourvoir, les profils recherchés sont variés. « Nous recherchons idéalement des techniciens de production expérimentés dans le domaine de la pharma, et plus particulièrement dans la biotechnologie », détaille Emilie Gunes. « Mais d’autres profils du secteur de la chimie et de l’agroalimentaire peuvent également s’avérer intéressants pour nos activités. En effet, chaque unité de production a ses propres spécificités avec des besoins qui peuvent différer ».

Juniors ou expérimentés, tout le monde a sa chance chez Novartis ! « Nous souhaitons avant tout collaborer avec des personnes motivées, rigoureuses, et qui ont soif d’apprendre ».

Technologie de pointe, mobilité interne et formation : les atouts de Novartis

La plus grande force de Novartis ? « Notre cœur de métier. En effet, la fabrication de biomédicaments, avec des équipements de haute-technologie, rend notre site très attractif. La biotechnologie est un secteur d’avenir avec une demande grandissante au niveau mondial ».

La mobilité interne est un autre atout majeur de Novartis : « Nous sommes vraiment sensibles à l’évolution de nos collaborateurs et talents. Il n’est pas rare chez nous de voir évoluer des personnes au sein de différents services. Concernant nos techniciens de production, plusieurs perspectives d’évolution s’ouvrent à eux, vers des postes de responsables d’équipe, d’experts process…

Pour faciliter ces changements de trajectoires, Novartis met l’accent sur la formation. « Nous avons notamment mis en place un parcours d’intégration spécifique pour nos nouveaux techniciens de production. Cette formation est un réel atout, tant pour nos collaborateurs que pour notre site, qui assure ainsi la diffusion d’une véritable culture « qualité » ».

Le Training Center de Novartis : « un centre de formation à part entière »

Benjamin Rouillon, formateur interne, intervient tout au long de cette phase d’onboarding. « Mon objectif global en tant que formateur consiste à former les nouveaux collaborateurs de la façon la plus efficiente possible, afin de les rendre rapidement opérants et autonomes sur leur poste. Et ce par le biais de formations qui allient théorie et pratique sur le terrain, avec un suivi du développement de chacun. Mon rôle est aussi de leur donner les clés pour poursuivre par eux-mêmes les apprentissages. Je participe par ailleurs activement à l’amélioration de différents aspects du programme ».

Les moyens mis à disposition des formateurs sont conséquents : « Sur site, le Training Center est un centre de formation à part entière, avec tout l’équipement pour animer les modules théoriques. Nous pouvons aussi compter sur l’appui de techniciens expérimentés et très impliqués pour former les nouvelles recrues directement sur leur poste de travail ».

Cette attention portée à la formation et à l’accompagnement des nouveaux arrivants porte ses fruits. Pour preuve, deux collaborateurs témoignent de la qualité de l’accueil reçu dès leur arrivée chez Novartis.

Lucas Delahais : « Les supports de formation sont supers, les formateurs très compétents et à l’écoute »

Après des études dans la vente et une période d’intérim, Lucas Delahais a intégré Novartis sur le site d’Huningue. « Je n’étais pas du tout issu du milieu de la pharmaceutique, mais j’avais la volonté de découvrir un nouveau métier et de gagner en qualité de vie. Aujourd’hui, je suis technicien de production culture cellulaire en 5x8 *».

Novice dans ce domaine, Lucas a été accompagné dès son arrivée par le Training Center. « Les supports de formation sont supers, les formateurs très compétents et à l’écoute. Après deux mois axés sur la partie théorique et ponctués de phases d’observation, j’ai pu lors de ma prise de poste compter aussi sur l’aide de mes collègues au quotidien ».

Ce qui lui plait le plus ? « Le métier lui-même. Je ne connaissais pas du tout et j’en apprends tous les jours ! Le cadre de travail est agréable, le rythme en 5x8* me convient parfaitement, la méthode de travail aussi. J’ai la chance d’utiliser des équipements neufs, et me sens valorisé dans ce que je fais ».

Jérémy Arlon : « il y a de beaux challenges à relever chez Novartis » !

Avant de venir chez Novartis, Jérémy Arlon a quant à lui travaillé 19 ans dans le domaine de la pharma. « J’ai choisi de tout redémarrer à zéro avec un nouveau job dans une nouvelle région. Un cabinet de recrutement m’a parlé du centre de biotechnologie de Novartis, un domaine d’avenir qui m’attirait par rapport à la pharma classique. La renommée mondiale de l’entreprise a achevé de me convaincre. Aujourd’hui j’occupe un poste de technicien qualifié DSP, après une intégration très encadrée dès le début : Novartis propose le parcours de formation le plus complet que j’ai pu voir à ce jour » !

Ce qui l’a également marqué : « La disponibilité de tout le monde, et la solidarité au sein de l’équipe ».

Une chose est sûre, Jérémy Arlon ne regrette pas d’avoir changé de voie. « J’aime mon nouveau métier. C’est un tout : la technologie, le fait de travailler sur les équipements automatisés… et puis il y a de beaux challenges à relever chez Novartis » !

*Le principe du travail en équipes en 5x8 est le même que pour les 4x8, mais sur 5 équipes : 2 jours du matin, 2 jours de l'après-midi, 2 jours de nuit, 4 jours de repos.

Crédit photo : ©Patrick Bogner et Philippe Castano