Stage Master 2 : quel salaire pouvez-vous attendre pendant les 6 mois ?

En stage de master 2, vous ne percevez pas un salaire mais une gratification. Son montant minimum est encadré par la loi et revalorisé chaque année. En 2026, il s'établit à 4,50 euros de l'heure, soit environ 682 euros par mois pour un temps plein. Mais le plancher légal est loin d'être le plafond : selon le secteur et la taille de l'entreprise, les écarts sont considérables. Ce guide fait le point sur ce que vous pouvez réellement espérer, les avantages complémentaires auxquels vous avez droit et les marges de négociation dont vous disposez.

Gratification ou salaire ? Ce que dit la loi

En stage, vous n'êtes pas salarié. Vous ne percevez donc pas un salaire au sens du Code du travail, mais une gratification (aussi appelée indemnité de stage). Cette distinction a des conséquences concrètes sur vos droits et sur la fiscalité applicable.

La gratification de stage est obligatoire dès que le stage dépasse deux mois de présence effective, soit plus de 308 heures, conformément à l'article L124-6 du Code de l'éducation. Tout stage de master 2 d'une durée de six mois est donc bien au-dessus de ce seuil. La gratification est due dès le premier jour, versée mensuellement.

Ce montant s'applique à tous les stagiaires, quel que soit le niveau d'études ou le secteur d'activité, dès lors que le stage dépasse deux mois. Il s'agit d'un plancher légal : l'entreprise peut toujours verser davantage, et certaines conventions collectives l'imposent.

La gratification minimale en 2026 : montant et calcul

Le taux horaire de la gratification est égal au minimum à 4,50 € par heure de stage, correspondant à 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale (30 € x 0,15). Ce taux est confirmé par service-public.fr, mis à jour au 1er janvier 2026.

Combien représente le minimum légal par mois ?

Pour un stage à 35 heures par semaine, le calcul est le suivant : 35 heures × 52 semaines / 12 mois = 151,67 heures par mois, soit 151,67 × 4,50 € = 682,50 € par mois (source : article L124-6 du Code de l'éducation, stage-etudiant.fr).

Sur six mois, la gratification totale minimale s'élève donc à environ 4 095 euros brut pour un temps plein à 35 heures hebdomadaires. Si votre stage prévoit des horaires différents, le montant est calculé proportionnellement aux heures effectuées.

À titre de comparaison, le minimum légal était de 4,35 € par heure en 2025, soit une revalorisation de 3,5 % au 1er janvier 2026.

Brut ou net : ce que vous percevez réellement

C'est l'un des avantages concrets du statut de stagiaire. La gratification versée au stagiaire est exonérée de cotisations et contributions sociales lorsque le montant versé ne dépasse pas 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale multiplié par le nombre d'heures effectuées, soit 4,50 € par heure en 2026.

Concrètement, tant que vous percevez le minimum légal, votre gratification brute est identique à votre gratification nette. Vous touchez 682,50 euros et vous encaissez 682,50 euros. Si votre entreprise verse une gratification supérieure au minimum légal, seule la somme au-delà de ce plancher est soumise à cotisations sociales.

Au-delà du minimum légal : les pratiques selon les secteurs

Le minimum légal est un plancher, pas une norme de marché. Dans de nombreux secteurs, les gratifications de stage de master 2 sont nettement supérieures. Dans les secteurs où les stages sont très recherchés, comme la finance, le conseil ou la tech, les gratifications dépassent souvent largement ce minimum.

Il faut néanmoins distinguer deux situations. D'un côté, certaines branches professionnelles (comme l'industrie pharmaceutique ou la métallurgie) fixent par convention collective une gratification minimale supérieure au plancher légal. Dans ce cas, c'est le montant le plus favorable au stagiaire qui s'applique.

De l'autre côté, les entreprises qui versent librement une gratification supérieure au minimum, sans y être contraintes par leur convention collective. C'est le cas dans les secteurs à forte concurrence pour attirer les meilleurs profils de master 2 : grands cabinets de conseil, banques d'investissement, groupes technologiques, agences de communication stratégique.

Les avantages complémentaires auxquels vous avez droit

La gratification n'est pas le seul élément à prendre en compte. Plusieurs avantages complémentaires peuvent s'ajouter à votre rémunération mensuelle.

Le stagiaire bénéficie des mêmes droits que les salariés de l'entreprise concernant l'accès au restaurant d'entreprise ou l'octroi de titres-restaurant. Si votre entreprise propose des titres-restaurant à ses salariés, vous y avez droit dans les mêmes conditions.

Les stagiaires ont également droit à la prise en charge de leur abonnement de transport en commun pour les trajets domicile-lieu de stage, dans les mêmes conditions que les salariés. Dans les entreprises privées, aucun plafond de gratification n'existe : l'employeur peut verser ce qu'il souhaite au-delà du minimum légal.

Peut-on négocier sa gratification de stage de master 2 ?

La négociation est possible, mais elle obéit à quelques règles implicites. Elle est d'autant plus réaliste que vous postulez dans une grande entreprise, un secteur porteur ou une structure habituée à recevoir des profils de haut niveau.

Les arguments les plus efficaces sont les suivants : une expérience préalable pertinente (stage précédent, projet académique à forte valeur ajoutée), une spécialisation rare ou une compétence technique précise, et la connaissance de ce que pratiquent les entreprises concurrentes dans le même secteur.

Le bon moment pour aborder la question est après une première proposition verbale ou écrite, pas lors du premier entretien. Formulez votre demande en vous appuyant sur des éléments factuels — la durée du stage, les missions confiées, votre niveau de formation — plutôt que sur des besoins personnels.