Charge de travail, retraite, salaire... Qu'est-ce qui inquiète les cadres ?

Inflation, réforme des retraites, développement du télétravail… De nombreux faits touchent ou vont toucher les cadres dans les années à venir.

Une charge de travail qui a augmenté et un pouvoir d’achat en baisse

Les cadres ressentent-ils plus durement l’inflation que les autres catégories socio-professionnelles ? Leur pouvoir d’achat a, en tout cas, été plus impacté, avec une baisse de l’ordre de 3,7% contre 2,7% pour les employés selon la Dares. En cause, les mécanismes d’augmentations collectives, dont sont exclus les cadres, qui doivent avoir recours à des négociations individuelles.

Les résultats du sondage Viavoice pour l’UGICT-CGT mettent clairement en évidence la rémunération comme une préoccupation majeure chez ces derniers, qui sont 67% à en faire l’une des trois priorités de leur vie professionnelle – soit 14 points de plus qu’en 2021- et 73 % à estimer que leur pouvoir d’achat a baissé en un an. Dans le détail, ils sont 52% à estimer que leur salaire n’est pas en adéquation avec leur temps de travail réel, 53% qu’il n’est pas en adéquation avec leur charge de travail et 56% avec leur implication.

Autre enseignement de l’enquête : la forte augmentation du temps de travail effectif des cadres, pour qui la priorité numéro un reste l’équilibre vie pro/vie perso. Ils sont 42% à déclarer travailler plus de 45h par semaine - en augmentation de 5 points par rapport à 2021 – et 20% travailleraient plus de 49h, le seuil d’alerte pour la santé étant fixé à 45h, comme le rappelle France Info.

Ils sont également plus de la moitié (54 %) à travailler « fréquemment » pendant leurs jours de repos et près de six cadres sur dix ont le sentiment que leur charge de travail a augmenté depuis le début de l’année dernière. Selon la CGT, le développement du télétravail serait directement responsable de ces phénomènes de surcharge, le gain de temps dans les transports ayant été absorbé par une augmentation de la charge de travail, alors même que les horaires sont devenus plus extensibles.

Des cadres prêts à manifester pour leur retraite

Peut-être plus étonnant, l’enquête montre que 48% des cadres interrogés se disent prêts à manifester pour défendre leur retraite et 42% à faire grève.

Un cadre sur deux souhaite ainsi un retour de l’âge légal de départ à la retraite à 60 ans avec une prise en compte des années d’étude. Une demande particulièrement forte chez les cadres séniors. Selon Sophie Binet, secrétaire générale de la CGT des cadres, non seulement une usure mentale très nette se fait sentir à partir de 60 ans, mais les cadres ont aussi le sentiment de ne plus toujours être les bienvenus dans l’entreprise à partir d’un certain âge. Les plus de 50 ans ne sont ainsi que 22% à s’imaginer une évolution professionnelle positive dans les années à venir.

Une large majorité d’entre eux, 82%, souhaitent également la garantie d’une pension au moins égale aux trois quarts de leur salaire en fin de carrière. Les cadres du privé toucheraient actuellement plutôt aux alentours de 67% de leur ancien salaire selon Sophie Binet, et l’Agirc-Arco prévoit que ce chiffre tombe à 51% d’ici quarante ans.

L’enquête a été réalisée en ligne du 23 au 31 août auprès d’un échantillon de 1 000 personnes représentatif de la population cadre, selon la méthode des quotas.

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