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Quelles perspectives pour les cadres en région Est ?

Par Flavien Chantrel • Mis à jour le 5 février 2015 à 12h07, publié en juillet 2014

L'Apec a publié une étude sur le marché de l'emploi des cadres en régions. Menée sur un échantillon de 11 000 entreprises représentatives, elle analyse les tendances et perspectives pour les cadres en 2013 et 2014. Zoom sur le recrutement des cadres en région Est (Alsace, Lorraine et Franche-Comté).

Quelles perspectives pour les cadres en région Est ?

Avec une répartition des effectifs cadres compris entre 1% (Lorraine et Franche-Comté) et 4% (Alsace), la région Est est loin derrière l'Ile-de-France qui concentre à elle seule 36% des cadres français. En revanche, en une décennie (2003-2013), le taux d'encadrement a nettement progressé en Lorraine (+3%), en Alsace et en Franche-Comté (+2%). Principale explication à cette tendance de fond : "les régions de tradition industrielle ancienne" ont connu une forte baisse de leurs effectifs salariés au cours de cette période, selon l'Apec.

Quelle tendance pour le marché des cadres en 2014 ?
Pour l'année en cours, les entreprises du secteur privé prévoient entre 202 500 et 213 700 postes cadres à pouvoir. Pour l'Est de la France, 7 640 postes de cadres devraient être créés.
Par secteur d'activités, les services prédominent très nettement dans les prévisions de recrutements, notamment en Alsace (60% des parts de recrutements). L'industrie devrait également être pourvoyeuse d'emplois cadres en Franche-Comté (46% des parts de recrutements). Les fonctions commerciales sont, elles, toujours autant recherchées par les entreprises. En Franche-Comté et en Lorraine les recrutements prévus y sont ainsi supérieurs à la moyenne nationale. La fonction informatique portera également les recrutements de cadres vers le haut en Lorraine.