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Gérer la paye des salariés, s'occuper des prises de congé, chapeauter le processus de recrutement, répondre aux candidats, améliorer les conditions de travail... les ressources humaines (simplifiées RH) occupent un large éventail de fonctions et sont au cœur même de la stratégie des entreprises. En effet, une bonne gestion des ressources humaines permet de recruter les meilleurs profils et de fidéliser les salariés, et en ce sens contribue fortement à la réussite de la société.

Les métiers qui recrutent dans les RH

Toutes les entreprises sont concernées par le recrutement dans les ressources humaines. De l'agroalimentaire à la santé, en passant par les banques, l'industrie ou le transport, aucun secteur ne peut s'en passer. Mais certains métiers recrutent plus que d'autres !

Selon PageGroup* les trois métiers les plus sollicités dans les fonctions RH en 2021 sont :

• Le gestionnaire de paie
• L'assistant RH
• Le chargé de missions RH

Les salaires dans les ressources humaines

Cette année, avec la crise sanitaire, les salaires ont tendance à rester stables dans les ressources humaines. Un chargé de recrutement gagne entre 30 000 et 55 000€ brut par an et un responsable du recrutement entre 40 000 et 90 000€. Dans les fonctions généralistes, c'est sans surprise le DRH qui perçoit la plus haute rémunération, située entre 65 000 et 200 000 euros annuel en fonction du niveau d'expérience et de la taille de l'entreprise. Un chargé RH gagne quant à lui entre 25 000 et 40 000€ par an.

Du côté des affaires sociales, le gestionnaire de paie touche un salaire situé entre 28 000 et 50 000€ et le juriste en droit social entre 30 000 et 70 000€. Côté technique, le chargé SIRH (système d'information de gestion des ressources humaines) perçoit lui un salaire qui oscille entre 35 000 et 55 000€ brut annuel, selon son niveau d'expérience.

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Les soft skills les plus recherchées

En termes de compétences recherchées, outre la gestion de logiciels spécialisés, ce sont les soft skills qui ont la côte chez les fonctions RH. Ainsi, les compétences douces les plus plébiscitées sont :

• Le sens de la communication et du service
• La capacité à résoudre des problèmes complexes
• L'intelligence émotionnelle

Autant de soft-skills à acquérir et sur lesquels travailler si vous souhaitez candidater et évoluer dans les ressources humaines.

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*L’étude s’appuie sur des missions réalisées par les clients de PageGroup sur l’ensemble de l’année 2019 jusqu’au 30 juin 2020, sur les entretiens effectués avec les candidats par les 700 consultants spécialisés du groupe et sur l’analyse précise de leur base de données.

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