Du débutant à l’expert, « tout le monde a sa chance chez OCEA »

Vous êtes en quête de sens dans votre métier ? Vous voulez rejoindre un groupe solide, où vous serez écouté et considéré en tant que personne ? OCEA Smart Building a quelques arguments pour vous convaincre de postuler, on vous laisse les découvrir et décider par vous-même !

• Chargé de Support Clients H/F

  Lyon 9e - 69

  CDI

  Voir l’offre

  il y a 1 jour
• Alternant Assistant Administration de l'Exploitation H/F

  Grenoble - 38

  Alternance

  ⏱️ 1 an

  Voir l’offre

  il y a 1 jour
• Commercial Btob Clients Copropriétés H/F

  Toulon - 83

  CDI

  Voir l’offre

  il y a 2 jours
• Assistant ADV et Facturation H/F

  Créteil - 94

  CDI

  🏡 Télétravail occasionnel

  Voir l’offre

  il y a 3 jours
• Responsable Commercial Clients Copropriétés et Grands Comptes H/F

  Nantes - 44

  CDI

  Voir l’offre

  il y a 3 jours

Un cœur de métier : la transition énergétique

Fondé il y a plus de vingt ans, le groupe OCEA est le leader français de la répartition des frais de chauffage et du comptage de l’eau. Il s’appuie sur l’expertise de plus de 550 collaborateurs, répartis sur 29 sites en France pour accélérer la transition énergétique des immeubles résidentiels et tertiaires à travers ses deux filiales :

• OCEA Smart Building : experte en gestion des consommations d’eau et de chauffage
• ISIOM Conseil : expert du conseil en exploitation immobilière digitale et durable

« Nos solutions de comptage permettent à nos clients d’individualiser les frais et donc de payer leur consommation réelle. Pour réduire le montant de leurs factures, ils vont faire attention à leur consommation. Et ainsi contribuer à la protection de l’environnement ! », explique Elisabeth Providenti, chargée de recrutement.

Des opportunités pour des profils très divers

OCEA recrute plus de 70 nouveaux collaborateurs au niveau national pour accompagner sa croissance. Principalement des techniciens plombiers, des profils administratifs, des commerciaux et des responsables d’agence adjoints.

Que vous soyez débutant ou expérimenté, votre candidature sera étudiée avec la même attention par les recruteurs du groupe. « On ne s’arrête pas au CV, confirme Elisabeth. Au-delà de vos compétences, c’est votre savoir-être et votre motivation qui feront la différence en entretien. Pas besoin d’avoir fait une grande école pour devenir commercial chez nous, l’essentiel est d’avoir l’âme d’un vendeur ! On essaie aussi d’avoir de plus de plus de femmes sur des postes de direction, l’égalité des chances est un sujet très important pour nous. »

Une réponse rapide aux candidatures

Toutes les offres d’emploi sont d’abord diffusées aux collaborateurs afin de favoriser la mobilité interne. Si aucun profil ne correspond, elles sont ensuite publiées à l’externe. « Nous faisons le maximum pour répondre aux candidatures au plus vite, réagit Elisabeth. Les personnes présélectionnées sont contactées par téléphone pour un point de 15/20 minutes. Le but est de s’assurer que leur profil correspond bien au poste visé. Si c’est le cas, le manager opérationnel les reçoit pour un premier entretien physique. Je rencontre les finalistes lors d’un dernier échange en présentiel. On l’organise souvent le lendemain, ou maximum une semaine plus tard. »

Si la réponse finale est positive, vous serez averti très rapidement. « On prévient, bien sûr, d’abord les candidats avec lesquels on veut avancer. Mais vous aurez, dans tous les cas, un retour de notre part dans les deux semaines qui suivent. »

Dans l’intervalle, Elisabeth et son équipe se tiennent à votre disposition en cas de besoin. « Ce n’est pas parce que l’entretien se clôture qu’on ne va plus répondre à vos questions. Nous voulons vraiment nous inscrire dans la durée avec nos futurs collaborateurs, donc on est là pour eux dès le début ! »

Un accompagnement personnalisé dès l’intégration…

À votre arrivée dans l’entreprise, vous bénéficierez d’un parcours d’intégration complet avec un accompagnement spécifique selon le métier. Au programme : une découverte de l’entreprise et de ses valeurs, des différentes expertises en interne, un accompagnement terrain et des échanges fréquents avec l’équipe.

« Il n’y a pas de durée type, car on s’adapte à chaque collaborateur, explique la chargée de recrutement. Si on a prévu d’accompagner un technicien pendant un mois et qu’au bout de deux semaines, il est totalement autonome, rien ne sert de poursuivre. À l’inverse, s’il a besoin d’un mois et demi pour se former, on lui laisse le temps nécessaire ! » Un suivi sur-mesure qui garantit une prise de fonction sereine, quel que soit votre profil.

Et tout au long de votre carrière chez OCEA !

« Nous privilégions toujours l’interne quand un poste s’ouvre, affirme Elisabeth. Il nous arrive de proposer des accompagnements personnalisés et des formations aux collaborateurs qu’on estime capables d’occuper le poste concerné. Par exemple, lorsqu’un salarié devient manager, il suit forcement la formation Nouveaux managers. »

Une chose est sûre : avec la diversité des métiers chez OCEA, les perspectives d’évolution ne manquent pas !

Des valeurs réellement incarnées en interne

Les valeurs prônées par OCEA sont au nombre de quatre : la confiance, l’audace, le partage et l’engagement. Elles n’ont pas été définies au hasard : « Ce sont nos collaborateurs qui les ont choisies ! », souligne Elisabeth.

En 2019, l’entreprise a monté un groupe de travail chargé de déterminer celles qui caractérisent le plus OCEA. « Nous avons sélectionné des collaborateurs de métiers et d’agences différents pour que le panel soit représentatif de l’entreprise. Le comité de direction a validé les propositions du groupe en décembre. »

Mais ce n’est pas tout : « On s’est dit qu’il ne suffisait pas de les afficher dans les bureaux. On veut qu’elles vivent au quotidien ! C’est dans cette optique que nous avons nommé des ambassadeurs en interne. Leur rôle est de mettre en place des actions tout au long de l’année, au niveau national mais aussi local. »

Quelques exemples : « À Courbevoie, nous avons une bibliothèque de livres partagés et nous organisons des tournois sportifs (baby-foot, foot en salle) et des afterworks tous les mois, des summer parties l’été… Il y en a pour tous les goûts et l’ambiance est très bonne ! » déclare Elisabeth. Le groupe participe, par ailleurs, à la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) et à la journée mondiale du nettoyage (World Cleanup Day). « À cette occasion, nous avons ramassé tous les déchets qu’on trouvait sur notre chemin pendant une heure. » Une opération qui a mobilisé de nombreux volontaires en interne.

Vous hésitez toujours à postuler ? « Tout le monde a sa chance chez OCEA, rappelle Elisabeth. Croyez en vous, c’est comme ça que vous serez convaincant en entretien ! »

Découvrez les offres d’emploi d’OCEA

Crédit photo : Next-Op