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Mobilité professionnelle : les cadres restent prudents

Par Fabrice Mazoir • Mis à jour le 5 février 2015 à 12h07, publié en juin 2013

Seulement 7% des cadres ont intégré une nouvelle entreprise l'an dernier. Un taux de mobilité qui baisse légèrement selon une enquête de l'Apec qui montre que les profils cadres privilégient plutôt les évolutions internes dans leur entreprise.

Mobilité professionnelle : les cadres restent prudents

En période de crise, les cadres restent prudents. Ils hésitent à changer de poste, seulement 7% d'entre-eux ont franchi le pas en 2012 (contre 8% en 2011) et la plupart du temps (dans 67% des cas ils n'ont pas connu de période de chômage entre deux contrats. Cela signifie qu'ils ont quitté leur employeur en ayant déjà une autre proposition d'embauche à la clé.

Plus de mobilités internes

A contrario ce sont plutôt les mobilités internes (au sein d'une même entreprise ou d'un groupe) qui ont légèrement augmenté. Au total 19% des cadres ont ainsi connu une mobilité interne l'an dernier. Que ce soit un changement de poste au seine de l'entreprise (9% des cas) ou une évolution dans leur service ou leurs missions (pour 10% d'entre-eux).

Toujours selon l'étude de l'Association pour l'emploi des cadres, ces derniers se montrent également assez confiants au niveau professionnel pour leur avenir (pour 3/4 des cadres interrogés). Même si ce niveau d'optimisme tend à s'éroder depuis 2011 et que les plus âgés sont plus inquiets sur le risque de connaître le chômage, une nette majorité se dégage sur un avenir plutôt serein.

Cela n'empêche pas les cadres d'envisager de changer d'employeur dans les années à venir. Deux tiers des cadres sondés par l'Apec déclarent ainsi vouloir changer d'entreprise, créer leur entreprise ou évoluer en interne. Cette dernière piste est d'ailleurs privilégiée par 40% des cadres. Signe des temps, c'est la prudence qui domine dans les choix de mobilité.

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