L'informatique et les logiciels dopent l'emploi high-tech

Les prévisions de recrutements 2007 sont importantes dans l'informatique. Dans la lignée de 2006, entre 35.000 et 40.000 emplois sont à pourvoir cette année. Même si le secteur est marqué par un fort turn-over, les créations de postes vont représenter environ 10.000 emplois. Cette tendance semble s'installer à long terme puisque le dernier rapport du Centre d'analyse stratégique et de la Dares estime que dans les dix prochaines années, près de 150.000 emplois d'informaticiens seront créés en France.

> Opportunités pour les jeunes diplômés

La demande de compétences s'oriente plutôt vers des profils cadres mais reste ouverte aux jeunes diplômés. Car les besoins des SSII se comptent par milliers chaque année. Le Groupe Sogeti par exemple, leader des services informatiques et d'ingénierie de proximité pour les grands groupes internationaux, va recruter 2000 collaborateurs en 2007 en France, dont 30% de jeunes diplômés. La société filiale du Groupe Capgemini intensifie ainsi son recrutement avec un chiffre en hausse de 10% par rapport à 2006.

Pour rencontrer les recruteurs des SSII, les jeunes diplômés ont donc intérêt à fréquenter les salons emplois et les forums étudiants. En régions, ces rendez-vous désormais incontournables permettent de décrocher plusieurs entretiens en quelques heures. Rencontrer les équipes locales des entreprises est l'occasion de se renseigner sur les projets concrets des entreprises. C'est également un bon moyen de connaître ses futurs collègues...

> Cooptation et réseau

La cooptation fonctionne également très bien et accélère le processus de recrutement. En recontactant les camarades de promotion déjà en poste, les candidats peuvent en savoir plus sur l'ambiance et les emplois à pourvoir. D'ailleurs, beaucoup d'entreprises incitent leurs collaborateurs à recommander des amis au profil similaire. Des soirées recrutement, journées portes ouvertes ont lieu régulièrement, il suffit souvent d'envoyer un cv ou de s'inscrire par téléphone pour être invité.

Améliorer l'attractivité fait partie de grands enjeux pour les sociétés informatiques. En attirant les meilleurs profils grâce des perspectives d'évolution de carrière intéressantes et une politique de formation active, les entreprises se donnent tous les chances de réussir sur ce marché hyper-concurrentiel.

L'informatique et les logiciels reste donc un secteur très dynamique, avec une croissance régulière depuis au moins trois ans (le Syntec Informatique la situe autour de 7%) et de nombreuses opportunités d'emplois en régions.