Les CERFRANCE de Midi-Pyrénées recrutent de nouveaux talents !

A l’origine, créées par les agriculteurs et pour les agriculteurs qui souhaitaient s’entraider dans la gestion de leurs exploitations au quotidien, les 65 structures qui composent le réseau CERFRANCE sont aujourd’hui devenues des associations de conseil et d’expertise comptable incontournables auprès des TPE, tous secteurs d’activités confondus. « Au fur et à mesure que la règlementation s’est complexifiée, les CERFRANCE se sont adaptés pour proposer aux dirigeants d’entreprise un accompagnement complet dans tous les domaines : droit social, paie, droit des sociétés, conseil économique, conseil environnemental et QHSE, fiscalité, expertise comptable etc… », explique Marie Baret.

Proximité, réseau …

Le réseau CERFRANCE accompagne les dirigeants dans toutes leurs fonctions de chefs d’entreprise pour servir la réussite de leurs projets: « Notre force vient notamment de notre identité associative qui privilégie la proximité et l’humain, l’accompagnement des personnes grâce à nos compétences pluridisciplinaires. Que nos clients chefs d'entreprise soient en phase de création, de développement ou de transmission, les comptables, conseillers et experts CERFRANCE les appuient et les guident dans toutes leurs fonctions managériales, administratives, commerciales, juridiques, stratégiques... en intégrant constamment la dimension humaine et le projet personnel de l'entrepreneur. Notre priorité est la relation sur le long terme avec nos clients», continue-t-elle.

Les CERFRANCE de la région Midi Pyrénées recrutent une trentaine de nouveaux profils sur tous les métiers de la comptabilité : assistants comptable, comptables, conseillers, techniciens paie, rédacteurs, juristes mais aussi des experts-comptables et responsables d’agences.

Travail d’équipe, responsabilité et autonomie

Le réseau CERFRANCE offre à ses salariés autonomie et responsabilité dans la réalisation de leurs missions et dans la relation avec les clients : « La pluridisciplinarité amène nos collaborateurs à interagir en grande autonomieentre eux dans la réalisation de leurs missions. Et la relation directe avec les clients est un vrai gage de responsabilité pour eux. C’est un vrai travail d’équipe au service de la satisfaction des besoins du client».

Une compétence relationnelle essentielle

Si les candidats doivent avoir un certain bagage technique, ce n’est pas l’essentiel aux yeux de Marie BARET : « Nous cherchons des collaborateurs qui ont envie de mener une relation client de A à Z, des personnes curieuses qui n’ont pas peur d’aller vers les autres, avec une approche globale des problématiques et des projets de nos clients. Même si les études sont un bon indicateur de la capacité d’analyse du candidat et de sa capacité d’apprentissage, le diplôme n’est pas un critère exclusif. Les compétences techniques sont plus faciles à apprendre que la compétence relationnelle et celle-ci est essentielle pour nous. Ainsi, outre les formations techniques et règlementaires, nous accompagnons au quotidien nos collaborateurs dans cette relation client».

D’une manière générale, les CERFRANCE de Midi-Pyrénées travaillent ensemble pour proposer à l’ensemble de leurs collaborateurs un plan de formation régional, permettant de répondre au mieux à leurs besoins et aux spécificités de leurs métiers. Depuis janvier 2017, a également été mis en place, dans le cadre de l’Ecole des Experts-Comptables Grand Sud, un accompagnement personnalisé des futurs experts-comptables dans l’obtention de leur diplôme. Alors ? Prêt à rejoindre l’aventure ?

Cet article a été réalisé en partenariat avec CERFRANCE.