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Le manque de candidats qualifiés : 1er frein à l'embauche selon les entreprises

Par Guirec Gombert • Mis à jour le 22 janvier 2018 à 18h27, publié en décembre 2017

Après le Pôle emploi et l’annonce de 200 000 à 330 000 recrutements non pourvus et abandonnés faute de candidats adéquats, l’Insee s’inquiète lui aussi des difficultés que rencontrent les entreprises pour embaucher.

Le manque de candidats qualifiés : 1er frein à l'embauche selon les entreprises

Selon la dernière étude de l'Insee, la moitié des entreprises de l'industrie, des services et du bâtiment déclarent se heurter à des barrières qui les empêchent d’embaucher davantage de salariés en CDI ou en CDD de longue durée (plus de 6 mois).

7 recruteurs sur 10 pénalisés dans le bâtiment, 6 sur 10 dans l’industrie

C’est dans le secteur du bâtiment que la situation est la plus critique, avec 70 % des entreprises qui se heurtent à l’incapacité d’embaucher. Un secteur dans lequel, comme le rappelle l’Insee, « les difficultés de recrutement sont traditionnellement importantes ». Des difficultés qui touchent également 57 % des industriels et 47 % des sociétés de services.

Les difficultés de recrutement varient aussi selon la taille de l'entreprise. Plus l’entreprise est petite, plus les difficultés sont importantes. Ainsi, 53 % des PME déclarent être confrontées à des barrières à l'embauche, contre 51 % des ETI et 46 % des grandes entreprises.

1^erebarrière à l’embauche : le manque de candidats adéquats

D’après l'Institut de la statistique, 32 % des patrons ont révélé que le principal frein au recrutement était le manque de main-d’œuvre qualifiée et compétente. Un résultat inédit, en hausse de 5 points sur les six derniers mois. « Le bâtiment, gros œuvre et second œuvre, l’industrie automobile et le transport routier de marchandises signalent particulièrement ce frein » précise l’enquête.

freins-à-l'emploi

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L’incertitude liée à la situation économique générale est citée quant à elle par un quart des entreprises. Un chiffre encore élevé, mais en recul de 3 points. Cette barrière reflète davantage une difficulté liée à la demande qu’à l’offre. Par exemple, dans l’industrie automobile, 59 % des entreprises citent ce frein.

Autres freins à l’embauche : les coûts de l’emploi (33 %), notamment face au niveau des cotisations sociales, et la réglementation (coûts de licenciement, risques juridiques…).

Parmi toutes les entreprises interrogées, seules un tiers d’entre elles estiment ne pas rencontrer de barrières pour recruter, tandis qu’une sur cinq indique qu'elle ne se sent pas concernée par le sujet, probablement parce qu'« elle n'envisage pas d'embaucher à court terme ».