3 infos à connaître sur SEGULA Technologies avant de postuler

Cyber sécurité, nouvelles mobilités, véhicule autonome, usine du futur… Ces différents projets ont un point commun : SEGULA Technologies y contribue activement ! Ce groupe mondial d’ingénierie intervient, en effet, dans tous les grands secteurs industriels : automobile, aéronautique, énergie, ferroviaire, naval, life sciences et télécom.

Les compétences de ses collaborateurs sont particulièrement recherchées dans les domaines de la conception, de la mécanique, de l’industrialisation et de la post-production (qualité, supply chain, méthodes, process…). Des besoins croissants qui s’accompagnent de nombreux recrutements : 6 000 personnes vont être embauchées dans le monde cette année, dont 2 200 en France et 1 000 jeunes diplômés.

Voici 3 infos à connaître avant de postuler chez SEGULA :

L’innovation est au cœur de son ADN…

SEGULA investit fortement pour rester à la pointe de l’innovation. « Nous lançons plus de 130 projets par an ! relève Audrey Puziak, responsable Marque Employeur chez SEGULA Technologies. La force du Groupe ? « Nous disposons d’un département Recherche & Innovation. Cela nous permet de mener nos propres projets en parallèle de ceux de nos clients. »

Audrey prend l’exemple de Green Deliriver, une navette fluviale « propre » chargée de transporter des marchandises lourdes en milieu urbain. SEGULA a aussi développé et breveté un système de stockage de l’énergie en mer sous forme d’air comprimé (un procédé non-polluant). REMORA sera, quant à lui, déployé l’an prochain sur le terrain.

Autre actualité : ATARA, un outil numérique novateur qui permet d’estimer l’impact des actions humaines et des changements climatiques sur les ressources d’eau et d’optimiser leur utilisation.

Comme vous pouvez le constater, le Groupe est loin d’être inactif face à l’urgence climatique. « Si vous avez une fibre écologique, vous pourrez travailler sur des projets en phase avec vos convictions chez SEGULA ! »

Tout comme la formation !

La compétence n'est pas figée : elle s'acquiert, s'entretient et évolue au fil du temps. SEGULA l’a bien compris et met en œuvre une politique de formation très active pour développer les talents de ses équipes. Le Groupe dispose ainsi de sa propre école de formation et d’une plateforme interne dédiée. Accessible à tous les collaborateurs, elle regroupe un large panel de cursus en présentiel ou e-learning. « Nous avons enrichi notre offre avec plus de 100 contenus e-learning en 2023 », précise Audrey. Résultat : le Groupe a dispensé plus de 40 000 heures de formation l’an dernier. « Près de la moitié de nos collaborateurs en ont bénéficié. »

SEGULA s’appuie également sur My Skills, sa plateforme de gestion de compétences, pour détecter les besoins et identifier les compétences à acquérir. « Elle nous permet de suivre la progression professionnelle de nos collaborateurs pour leur proposer des opportunités de formation ou de mobilité interne tout au long de leur vie pro. » Si vous avez envie de nourrir vos compétences et de booster votre carrière, SEGULA est armé pour vous aider à concrétiser vos projets.

C’est un groupe engagé sur tous les plans

La technologie n’est pas le seul levier de SEGULA pour construire le monde de demain. Adhérent du Pacte mondial des Nations unies* depuis 2016, le Groupe a à cœur de contribuer aux enjeux de société actuels. « Nous cherchons à promouvoir une culture inclusive où la diversité est valorisée et respectée », affirme Audrey.

Si les femmes sont encore rares dans l’ingénierie, le Groupe multiplie les actions pour changer les mentalités et favoriser la mixité. « Nous menons de nombreuses actions de sensibilisation auprès des jeunes filles avec l’association Elles bougent. On intervient aussi beaucoup dans les écoles pour susciter des vocations. »

L’un des engagements phare du Groupe : la création du programme Women Initiative Network at SEGULA (WINS) en 2020. « Il vise à renforcer la mixité au sein des équipes. Le but est d’accroître le recrutement de profils féminins et de leur permettre d’accéder à des fonctions importantes. »

Ce travail de longue haleine commence à porter ses fruits : « On a atteint 47 % de femmes au Maroc grâce au travail des équipes sur place ! » Si les progrès sont plus lents à l’échelle mondiale (23% de femmes en 2023, un point de plus qu’en 2022), ce succès local démontre que l’objectif est atteignable !

La mixité est loin d’être le seul cheval de bataille de SEGULA. « Nous avons aussi mis en place une plateforme d’engagement solidaire pour encourager l’engagement communautaire de nos salariés. » Cet outil est né d’un constat : « Quand on veut faire du bénévolat, on est parfois démuni face à la multitude d’associations et de types d’engagements possibles. » Grâce à cette plateforme, les collaborateurs peuvent participer à des défis, des webinaires, contacter une association pour proposer leurs services ou faire des dons. « Nous avons, par exemple, organisé une campagne internationale auprès de nos collaborateurs pour collecter des dons en faveur des victimes et de leurs familles au Brésil, après les inondations inédites du mois d’avril », illustre Audrey. Le succès est au rendez-vous : près de 1100 collaborateurs se sont engagés via la plateforme l’an dernier !

« Si vous êtes prêt à relever des défis stimulants, à innover et à avoir un impact positif, nous serions ravis de vous accueillir dans nos équipes ! » conclut Audrey.

* Le Pacte mondial (Global Compact en anglais) est une initiative des Nations unies, lancée en 2000, visant à inciter les entreprises du monde entier à adopter une attitude socialement responsable en s'engageant à intégrer et à promouvoir plusieurs principes relatifs aux droits de l'Homme, aux normes internationales du travail, à l'environnement et à la lutte contre la corruption.