Help-Line s'engage pour la diversité

Pour Help-Line, la signature de la Charte s'inscrit dans une démarche déjà engagée depuis longtemps : "Chez Help-Line, nous avons depuis longtemps développé le pluralisme. Afficher bien haut nos convictions et les partager, faire de ce sujet un thème d'échange dans l'entreprise et soutenir par notre témoignage ceux qui défendent les mêmes valeurs, sont des messages que nous voulons affirmer par la signature de cette charte", explique Bernard Lewis, Directeur général de Help-Line.

La Charte se compose de 6 engagements clés :

1. Sensibiliser et former nos dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.

2. Respecter et promouvoir l'application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines que sont notamment l'embauche, la formation, l'avancement ou la promotion professionnelle des collaborateurs.

3. Chercher à refléter la diversité de la société française et notamment sa diversité culturelle et ethnique dans notre effectif, aux différents niveaux de qualification.

4. Communiquer auprès de l'ensemble de ses collaborateurs son engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité, et informer sur les résultats pratiques de cet engagement.

5. Faire de l'élaboration et de la mise en oeuvre de la politique de diversité un objet de dialogue avec les représentants des personnels.

6. Inclure dans le rapport annuel (bilan social) un chapitre descriptif de son engagement de non-discrimination et de diversité : actions mises en oeuvre, pratiques et résultats.

Elle vient ainsi formaliser l'engagement déjà concret d'Help-Line pour la diversité : "Help-Line est une entreprise ouverte sur la société. Nous intégrons la diversité sous toutes ses formes : recrutement (avec le recrutement sans CV par exemple), formations, parcours professionnels mais aussi sexe, age, lieux d'habitation, ... Ce pluralisme est visible dans l'entreprise et cela nous semble naturel", conclut Romain Mandry, Directeur des Ressources Humaines de Help-Line.