Groupama Centre-Manche poursuit son développement

Quelle est la zone couverte par Groupama Centre-Manche ?
L'entreprise Groupama Centre-Manche emploie 1300 salariés. Elle est présente sur les cinq départements de Normandie mais aussi sur la Mayenne, la Sarthe et l'Eure-et-Loir. Notre clientèle est composée de particuliers et de professionnels.

Combien d'embauches sont prévues cette année dans la région ?
Chaque année, nous recrutons en moyenne 70 personnes en CDI. Ce sont à 60% des postes de commerciaux, 25% des professionnels de l'assurance et le reste sur les fonctions support. En 2009, nous avons recruté un peu plus de collaborateurs que d'habitude compte tenu du développement de notre activité. Nous avons également 170 postes en CDD à pourvoir tous les ans, qui se répartissent à 50% sur les fonctions assurance et 30% sur les fonctions commerciales. Enfin, chaque année nous recrutons aussi via l'alternance, une dizaine de personnes en assurance (BTS assurance) et 10 personnes pour des titres de Conseillers en Epargne et Assurance.

Quel parcours suivent les nouveaux embauchés ?
Les commerciaux suivent un parcours de formation de six mois, organisé sous forme d'une alternance entre des périodes de formation en salle et des applications pratiques sur leur poste de travail. Ils sont suivis régulièrement par leur manager commercial et la Direction des Ressources Humaines. Pour les autres métiers, l'intégration se déroule un peu plus à la carte en fonction des profils. Généralement cela se passe sous forme d'un accompagnement ou d'un tutorat avec le manager. Il existe aussi des formations en salle sur mesure en fonction des besoins.

Dans le cadre de la politique de diversité de Groupama, vous recrutez également des personnes en situation de handicap ; quelles sont les actions que vous menez sur la zone Centre-Manche ?
Effectivement nos actions s'inscrivent dans une politique plus globale d'ouverture à la diversité et à la différence. Nous travaillons essentiellement sur le "sourcing" pour avoir accès à un plus grand nombre de candidatures. Cela passe par des partenariats avec les Cap Emploi et la participation à de nombreux salons. Nous avons d'ailleurs participé au salon Handisup qui s'est déroulé le 20 octobre dernier à Rouen. Au total en 2009, nous avons recruté 6 personnes handicapées en CDI et 27 en CDD. Depuis cette année, nous avons dépassé (pour la première fois) le taux d'emploi de 6 % de personnes handicapées prévu par la loi.