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De l'importance de relancer un employeur potentiel...

Par Flavien Chantrel • Mis à jour le 17 novembre 2015 à 17h02, publié en avril 2006

Selon un sondage réalisé par Robert Half Finance & Comptabilité, les dirigeants conseillent aux candidats de procéder à une relance dans les deux semaines qui suivent l'envoi de leur CV.

Si les responsables interrogés (DRH et directeurs financiers) soulignent qu'ils ont besoin de temps pour étudier les candidatures, ils sont 82% à recommander aux candidats de prendre contact avec l'employeur potentiel deux semaines après lui avoir adressé leur CV. Et le courrier électronique semble être le meilleur moyen. 38% des dirigeants le recommandent en effet, contre 33% pour l'appel téléphonique. Ils ne sont que 23% à préférer la lettre manuscrite. Loin d'interpréter une relance comme un signe d'impatience, les responsables considèrent qu'elle témoigne du sens d'initiative du candidat, de sa proactivité, de son enthousiasme et de sa motivation. Des qualités très prisées par les entreprises !

Pour compléter cette enquête, Olivier Gélis, Directeur Général de Robert Half Finance & Comptabilité, donne trois conseils essentiels pour retenir l'attention du recruteur et obtenir un entretien : (i)"Eviter l'improvisation"(/i), que ce soit par courrier électronique ou par téléphone, il est indispensable de préparer son message qui doit être fluide, cohérent et concis. (i)"Ne pas se montrer empressé(e)"(/i) : ne pas confondre motivation et impatience, même s'il tarde d'avoir une réponse de l'employeur. Et enfin, (i)"temporiser certaines questions"(/i) : le salaire, les avantages offerts... s'évoquent uniquement lorsque l'employeur les aborde lui-même et surtout pas avant.

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