Crédit Agricole Nord de France et Square Habitat organisent un job dating innovant, le 1er juin

Fini les entretiens pré-formatés ! Crédit Agricole Nord de France et Square Habitat ont trouvé une occasion unique de faire (re)découvrir leurs activités, leurs projets et leurs postes à pourvoir, au cours d’un job dating d’un nouveau genre. L’événement se déroulera le 1^er juin, de 12h à 19h dans les agences de Lille, Valenciennes, Dunkerque et Arras.  Au programme : échanges, rencontres et conseils, le tout dans une ambiance conviviale

Un job dating d’un nouveau genre

Original et différenciant, l’événement permettra aux candidats d’être les acteurs de leur journée. Avec ou sans CV, assis ou debout, autour d’un café, à l’aveugle en référence à l’émission « The Voice » : toutes les possibilités leur seront offertes afin qu’ils se sentent à l’aise et osent poser les vraies questions. Des entretiens au format plus « classique » seront également prévus pour les candidats adeptes des échanges formels. « Nous avons souhaité replacer le candidat au cœur du job dating, et sortir des entretiens pré-formatés très conventionnels. Cette fois-ci ce sont eux qui décident !» explique Pierre-Yves Coche, RRH Secteur de Crédit Agricole Nord de France

Côté conseil pour préparer sa venue au job dating, l’événement joue à nouveau la carte de la singularité. Pour seul mot d’ordre, M. Coche l’affirme : « Nous vous conseillons de venir comme vous êtes ! Avec votre parcours, vos expériences, vos motivations, votre originalité et surtout votre bonne humeur ». Le concept de l’entretien sur-mesure permettra aux candidats de choisir le mode d’expression qui leur correspond le plus, ce qui représente un véritable atout pour tous.

Un éventail d’offres sur des profils très variés

Le job dating étant co-organisé par Crédit Agricole Nord de France et Square Habitat, les opportunités professionnelles sont nombreuses et très variées. Square Habitat recrute pour les métiers de la transaction et de la gestion, location et syndic. Les postes sont ouverts à toutes candidatures, et en particulier aux diplômés de commerce ou immobilier. Une expérience en tant que commercial constitue un véritable avantage, voire une nécessité, pour ceux qui souhaiteraient se positionner sur une offre. Mais au-delà des compétences attendues, Michael Heve, Responsable RH de Square Habitat, met en avant l’importance des qualités personnelles : « les aptitudes commerciales, la motivation et le goût du challenge sont des qualités nécessaires chez Square Habitat. »

Crédit Agricole Nord de France recrute pour les métiers de conseil auprès des clients particuliers, des professionnels et des entreprises, mais est également à la recherche d’experts pour les fonctions supports. De Bac+3 à Bac+5, les candidats peuvent être diplômés en banque finance, mais également diplômés de grandes écoles. Toutefois, contrairement aux idées reçues, ces formations ne sont pas les seules à permettre l’accès aux métiers de banque. En effet, les profils issus du management, du commerce international ou autre, peuvent tout autant faire valoir leur potentiel et intégrer l’entreprise. « Au-delà du diplôme, nous accordons beaucoup d’importance aux qualités humaines et au potentiel évolutif du candidat. », tient à rappeler le Responsable ressources humaines de CA Nord de France.

Deux sociétés et un leitmotiv : l’évolution de carrière

Crédit Agricole Nord de France et sa filiale immobilière Square Habitat partagent les valeurs de proximité et solidarité. Ces deux entités 100% régionales, au cœur du grand groupe qu’est le Crédit Agricole, offrent de nombreuses opportunités de carrière, avec la possibilité d’évoluer dans les départements Nord, Pas-de-Calais, mais aussi dans les entités du Groupe en France et à l’international. Les deux sociétés sont l’occasion, pour le collaborateur récemment recruté, de se former et de rapidement monter en compétences. « Les nouveaux collaborateurs suivent un accompagnement personnalisé dès leur arrivée, qui doit aboutir à l’obtention de succès commerciaux rapides, et par conséquent à une rémunération attractive. », assure M. Heve.

Véritable accélérateur de carrière, le Crédit Agricole met également à disposition des collaborateurs qui le souhaitent, des filières de préparation à un nouveau métier ainsi qu’un dispositif de détection des potentiels, afin de permettre les évolutions vers les métiers du management, de l’expertise ou les métiers spécialisés dans le réseau commercial.

• Retrouvez toutes les informations du job dating sur la page : www.monentretiensurmesure.fr