Ils recrutent au quotidien : découvrez leurs conseils pour décrocher un job en 2026

Nouvelle année, nouvelles résolutions. Le début d'année est souvent la période où l'on remet en question ses choix professionnels, voire où l'on prend la décision de changer de job ou de trouver un emploi dans lequel s'épanouir. C’est d’ailleurs sûrement votre cas si vous lisez ces lignes.

Pour vous aider dans cette démarche, nous avons sollicité nos entreprises partenaires, qui recrutent au quotidien. Nos interlocuteurs font passer des entretiens tous les jours, voient des centaines de candidats par an, et sont donc les mieux placés pour vous guider. Découvrez leurs précieux conseils pour décrocher un job en 2026 !

Alicia Drumel, cheffe de projet Communication RH & Marque employeur au Crédit Mutuel Arkéa : « Connaissez votre valeur ! »

• « Soyez authentique : un entretien de recrutement, ce n'est pas un examen : il n'y a pas de bonne réponse. Dire que “vous avez besoin d’une nouvelle expérience pour vous challenger et sortir de votre zone de confort” n'apporte rien : soyez précis et sincère sur vos attentes. »
• « Sachez pourquoi vous postulez : le recruteur n'attend pas que vous lui récitiez le site de l'entreprise ou la fiche de poste, il connaît tout ça par cœur ! Ce qui intéresse le recruteur, c'est ce que vous avez retenu, ce qui vous intéresse et pourquoi. »
• « Connaissez votre valeur : le recruteur vous demandera vos prétentions salariales : réfléchissez-y, renseignez-vous auprès de pairs, renseignez-vous sur l'entreprise. Une demande réfléchie et argumentée sera toujours bien accueillie. »

 Maud Quilin, responsable ressources humaines chez In Extenso : « Montrez-nous votre petit truc en plus ! »

« Chez In Extenso, nous recrutons des profils variés – du junior au senior, en apprentissage ou en reconversion – pour nos métiers clés : comptabilité, audit, paie et juridique. Ce qui fera la différence, ce ne sera pas seulement votre diplôme, mais vos compétences interpersonnelles. Montrez que vous aimez conseiller et interagir avec les clients. On ne le répètera jamais assez : préparez un CV clair, maîtrisez votre présentation et soyez authentique en entretien. Avant de venir nous voir, n’oubliez pas de vous renseigner sur l’entreprise, nos activités, posez des questions pertinentes et soignez votre posture. Plus que l’âge ou le parcours, montrez-nous votre petit truc en plus qui nous donnera envie de miser sur vous. Alors, on se rencontre ? »

David, responsable des conseillers en développement RH MAIF : « Pour nous, l'entretien est avant tout une rencontre »

"Renseignez-vous sur l'entreprise. Recherchez un maximum d'informations pour vous imprégner de son histoire, de ce qu'elle commercialise, de ce qu'elle produit, de ses effectifs, son investissement sociétal. Cette démarche montre que vous cherchez à vous projeter dans notre entreprise. Vous allez pouvoir apporter des exemples, des illustrations concrètes sur nos valeurs. C'est beaucoup plus puissant qu'une phrase du type 'j'aime les valeurs de la MAIF'."

 "À la MAIF, nous recrutons des personnalités. Incarnez votre parcours et expliquez vos choix. Il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse pour nous. L’entretien, c'est avant tout un échange. Nous souhaitons vous découvrir, vous connaître, et non pas obtenir des réponses que vous pensez être celles que nous attendons."

"Une expérience professionnelle doit amener une illustration. Apportez du concret à vos expériences passées, comment vous avez agi professionnellement, vos résultats, ce dont vous êtes fiers. Et si le stress a décidé de vous accompagner, faites-en un allié et optez pour une posture ouverte par le sourire et votre attitude corporelle. » 

Olivia Eutrope, responsable recrutement et attractivité chez Martin Belaysoud : « Adoptez une approche la plus authentique possible »

« En matière de recrutement, selon moi, le plus important pour le/la candidat(e) comme pour le recruteur est d'avoir une approche la plus authentique et la plus professionnelle possible. 

Chaque recruteur, qu'il soit RH ou opérationnel, veut avant tout pouvoir se projeter avec ledit(e) candidat(e), et pouvoir bâtir ensuite avec lui/elle, dans une relation de confiance. Pour le/la candidat(e), se renseigner sur l'entreprise en amont d'un entretien, savoir expliquer son parcours, son projet et ses motivations pour le poste visé sont autant d'éléments classiques mais pour autant essentiels au bon déroulement d'un entretien. L'entreprise, le poste, doivent être attractifs autant que le/la candidat(e) doit être attiré(e) par le fait de rejoindre l'entreprise. Et ça, ça se témoigne, de chaque côté !

Dans un monde où l'IA prend de plus en plus de place dans les process de recrutement, n'oublions pas qu'in fine, ce sont des hommes et des femmes qui travailleront ensemble, côte à côte. La rencontre, la véracité, la projection et le professionnalisme doivent être mis au premier plan, toujours, de part et d'autre. »

Aurélie Pardal Cuvillier, responsable recrutement & relations Ecoles chez Fnac Darty : « Ce qui nous intéresse, c’est que vous expliquiez comment vous vous réinventez »

« Je tiens notamment à m’adresser aux candidats qui cherchent depuis longtemps. Les candidats seniors ou en reconversion pensent souvent qu’ils doivent masquer ce qu’ils ne savent plus ou pas encore faire. C’est tout l’inverse. En entretien, ceux qui assument leurs points de progression et leurs zones moins maîtrisées tout en exprimant clairement ce qu’ils veulent construire, avancent plus vite.

Beaucoup de candidats sont ultra‑préparés grâce au web mais ce qui fait la différence, c’est votre compétence à assumer un parcours long, complexe ou marqué par une pause. Ce qui nous intéresse, c’est que vous expliquiez comment vous vous réinventez : racontez‑nous votre capacité à tenir, à apprendre, à vous repositionner. Le profil le plus performant n’est pas nécessairement celui qui arrive en maîtrisant tout, mais celui qui démontre un potentiel réel à progresser rapidement et à s’adapter durablement. »

Aurore Henocq, responsable ressources humaines du groupe Pichet : « Soyez vous-même : l'authenticité reste votre meilleur atout ! »

« En 2026, intéressez-vous aux métiers qui recrutent vraiment : l'hôtellerie en fait partie ! Au sein de la marque All Suites, filiale hôtelière du Groupe Pichet en constante évolution, de nombreuses opportunités sont à saisir. Nous attachons une attention particulière à l'évolution interne de nos collaborateurs et valorisons toutes les expériences en relation client, même acquises hors du secteur hôtelier, car elles sont souvent précieuses. Une première expérience en hôtellerie n'est d'ailleurs pas obligatoire : ce qui compte avant tout, c'est votre attachement à la relation client et à la qualité de service. Lors de votre entretien, n'hésitez pas à poser des questions sur l'équipe, l'ambiance et les perspectives d'évolution. Pensez également à soigner votre candidature, car un CV clair fera toute la différence pour attirer notre attention. Et surtout, soyez vous-même : l'authenticité reste votre meilleur atout pour réussir votre intégration chez nous !»