Comptabilité-Finance : grands groupes et PME recrutent en PACA

Le cabinet Robert Half fait le point sur les métiers de la comptabilité-finance dans sa dernière étude de rémunération 2011-2012 sur le secteur. Le premier semestre 2011 a enregistré une véritable embellie sur les recrutements en finance-comptabilité et il semblerait que cela se confirme au second semestre, notamment pour les postes cadres. "Cette tendance porteuse, marquée sur des positions dites de "middle management" en comptabilité, contrôle de gestion et contrôle financier, s'est ensuite renforcée par un afflux d'offres sur des postes plus dimensionnés de Direction Financière" indique l'étude. L'intérim n'est pas en reste...Les candidats ont le choix

Un phénomène que Robert Half constate pour toutes les populations de salariés : cadre, non-cadre, CDI ou travail temporaire... "Entre 50 et 60% des missions en intérim se transforment en CDI" explique Guillaume Colein, Directeur Associé de Robert Half.

Les candidats sont attentifs au contenu du poste mais également à la proximité de leur entreprise, un critère de taille en province. Les avantages sociaux (congés payés, RTT, tickets restaurant...) sont des atouts importants. Mais l'ambiance de travail reste l'élément primordial. C'est en cela que les grands groupes sont attractifs. Ils offrent certains avantages : des bureaux ouverts et un temps de travail plus cadré, où les 35 heures sont plus souvent respectées... Les PME ont aussi des atouts à mettre en avant telles des perspectives d'évolution souvent plus rapides ainsi qu'une ambiance plus conviviale.

Des PME aux grands groupes...

Mais la région PACA est une région en pleine mutation, avec une population de candidats disposant le plus souvent de compétences acquises au sein de PME. Or de plus en plus de grands groupes s'implantent dans la région. Cet essor profite aux candidats qui ont accès à des postes à plus forte valeur ajoutée dans des groupes plus structurés. La région est donc fortement "consommatrice" de profils comptables auxiliaires fournisseurs bénéficiant d'une première expérience au sein d'un grand groupe. "Les profils bénéficiant d'une expérience en PME peuvent aussi prétendre à travailler dans ces grandes entreprises", explique Guillaume Colein, "dans la mesure où ils ont bénéficié d'une formation de qualité en comptabilité opérationnelle (obtention d'un BTS au minimum). Bien entendu, ils doivent aussi faire preuve de polyvalence et, de curiosité...".

Les jobs "en or"

Partout, quatre profils non-cadres sont particulièrement recherchés : le comptable-client, le comptable général en entreprise ou le collaborateur en cabinet d'expertise comptable et enfin, le gestionnaire de paies (voir nos offres d'emploi).

"Le gestionnaire paies est un profil extrêmement rare : il y a  un réel déficit entre l'offre et la demande" souligne Guillaume Colein. "C'est le profil qui sort du lot en termes de salaire, avec un décalage positif de 10 à 15% par rapport aux rémunérations du marché en province."

Cependant, Guillaume Colein conseille aux jeunes intéressés par les métiers de la finance de bien réfléchir. Car si la gestion et l'audit sont présentés comme les voies royales à la sortie des écoles de commerce, "le mieux est encore d'aller vers ses affinités réelles" conseille Guillaume Colein. Mais pas d'inquiétude, de manière générale, il y a une forte demande sur tous les profils comptables et financiers.