Céréco et Triballat Noyal recherchent de nouveaux talents prêts à partager leurs valeurs

Triballat Noyal, qui regroupe les marques de renom telles que Sojasun, Vrai, Sojade, Merzer, Petit Billy, et d’autres encore, est implanté sur 16 sites de production en France œuvrant dans quatre domaines d'activité principaux : le végétal, le bio, le fromage et la nutrition. L’entreprise familiale dont le PDG Olivier Clanchin représente la 3^e génération allie depuis de nombreuses années tradition et innovation.

Dans le paysage industriel agroalimentaire, Triballat Noyal marque sa différence en prônant une vision de l’avenir innovante dans le respect continu de l’humain et de l’environnement. Le leit motiv du Groupe ? Relever le défi d’une nutrition bonne et saine, accessible au plus grand nombre. « Nous affichons un engagement fort pour une agriculture respectueuse de la biodiversité et économe en énergie » explique Olivier Clanchin, PDG de Triballat. « Nous participons à de nombreux chantiers sur le développement de l'offre végétale et le perfectionnement de la bio. Nous poursuivons notre objectif de mettre définitivement l’alimentation au service d’une santé durable

Céréco s’adosse à Triballat Noyal

Les deux entreprises sont voisines, ancrées dans le tissu local agricole et pionnières dans le secteur bio. Olivier Clanchin, dirigeant de Triballat et Gérard Le Goff, le patron de Céréco, se côtoient depuis longtemps et partagent une vision et des valeurs qui sont très proches :

• une vision pionnière et commune de la Bio, militante et accessible et engagée dans le développement durable,
• une filière Bio ancrée dans ses territoires,,
• une politique de proximité et de solidarité mise en place avec les producteurs locaux,
• et enfin, l’engagement de proposer des produits de grande qualité, qui soient bons pour l’homme et pour la planète.

A l’heure où les céréales de qualité et produits laitiers et végétaux sont souvent associés, et où l’alimentation reste un enjeu pour l’ensemble des Français, ce rapprochement confirme le côté innovant et pionnier qui anime la famille Clanchin depuis 3 générations et font de Triballat Noyal, une PME visionnaire, moderne et agile, et plus que jamais fidèle à ses convictions.

Pour Olivier Clanchin, ce rapprochement ouvre de nouvelles perspectives de croissance et permet d’ouvrir un nouveau segment : celui du petit-déjeuner. « Nous allons pouvoir élargir notre offre. Dans un marché du Bio en pleine mutation, ce rachat nous offre l’opportunité de continuer à rester leader sur le marché du bio et du végétal, via le développement de nouveaux produits et l’apport de variété sur différents rayons alimentaires. Nous sommes l’un et l’autre dans une logique d’accompagnement et nos entreprises vont pour le moment apprendre à se connaitre et évaluer toutes les synergies possibles ».

Sentiment partagé par Gérard Le Goff qui voit ce rapprochement comme une opportunité de développement pour Céréco qui a connu une très belle croissance depuis 25 ans, et qui est aujourd’hui leader sur le marché des céréales pour le petit déjeuner bio. « Il était important pour moi de passer la main à une entreprise familiale et locale qui possède une culture industrielle et intègre toute la chaîne, de la relation amont avec les producteurs, à la fabrication, jusqu’à la distribution. Cette cession permettra à Céréco de continuer à asseoir ses positions sur le marché, en accompagnant d’importants projets d’investissements permettant à l’entreprise d’être toujours à la pointe de l’innovation, tout en ayant de bonnes performances industrielles ».

Des postes variés à saisir

La croissance rapide de Triballat Noyal et Céréco les amènent chaque année à créer plus d’une cinquantaine d'emplois au sein de l’entreprise, plus particulièrement dans les fonctions commerciales, en production et en logistique. Opérateurs de production, conducteurs de machine, conducteurs de ligne, pilotes d’installations automatisées, responsables d’équipe, techniciens de maintenance, préparateurs de commandes, caristes… « Nous offrons aux personnes des formations afin de pouvoir développer les compétences techniques clés nécessaires sur ces postes (CQP, Période de professionnalisation…) » précise le Dirigeant de Triballat Noyal Olivier Clanchin.

(Promotion CQP – Responsable d’équipe 2017 – Triballat Noyal)

« Nourrir sainement de la terre à l'assiette »

Triballat Noyal capitalise sur son expertise des marchés de niche et innove en permanence. Le groupe a fait le pari de la diversité en travaillant une grande variété de laits animaux (vache, chèvre, brebis) et en explorant les alternatives végétales (soja, riz, chanvre…). Ses équipes R&D créent de nouveaux produits et améliorent ceux existants avec un docteur en nutrition, avec pour objectifs principaux la baisse des teneurs en sucre ou en sel et l’amélioration de la qualité des matières grasses. « Conformément à la réglementation, nos produits bio ne contiennent pas d'arômes artificiels mais des arômes naturels ou bio » précise Olivier Clanchin. « Un savoir-faire que nous généralisons progressivement à l'ensemble de nos produits. »

Une relation de confiance avec ses parties prenantes

Triballat Noyal écoute et respecte les besoins des éleveurs, des agriculteurs, des consommateurs et de la nature. Avec l'objectif permanent de limiter notre impact environnemental, nous nous impliquons concrètement pour un progrès sociétal, économique, écologique et collectif. D’abord avec nos producteurs de lait, par une visite régulière de leurs exploitations par nos équipes des réunions d’échanges sur les perspectives de production à moyen terme, et via une collaboration active sur des projets associatifs. Ensuite avec les fournisseurs de soja avec une visite de chaque structure par nos équipes, une fois par an ; des audits aléatoires des exploitations pour vérifier que les pratiques sont conformes à notre cahier des charges ; 4 étapes de contrôle de la qualité du soja entre le champ et l’atelier et un travail avec les instituts de recherches pour un soja sans OGM de meilleure qualité.

Le bien-être des collaborateurs au centre des préoccupations

Pour Triballat Noyal, le respect dans les relations de travail commence par une politique managériale participative basée sur l’échange. L’accès à la formation pour nos collaborateurs et la lutte contre la discrimination à l’embauche est une priorité. De plus, Triballat Noyal c’est aussi beaucoup de moment de convivialité pour ses collaborateurs, rassemblement autour d’événements sportifs, festifs et participatifs. Pour veiller au bien-être de ses salariés, l’entreprise propose des cours de sport, du yoga, taï chi, possibilité d’une séance par an d’ostéopathie et diverses actions complémentaires.

Chez Triballat Noyal et Céréco, on cultive aussi le goût de la réussite via l’accompagnement de projets de formation ou des possibilités d’évolution de carrière en interne mais on cultive également la bonne humeur. L’objectif : garantir à chacun un cadre de travail convivial, où il fait bon vivre, et permettre à tous d’être un acteur solidaire, responsable et impliqué à la vie et au développement de l’entreprise.

« Aujourd’hui, nous recherchons des personnes qui partagent nos valeurs et qui souhaitent contribuer aux projets d’entreprise afin d’accompagner notre développement ».