Cadres : quels sont les métiers les plus porteurs en 2015 ?

Le marché de l'emploi cadres n'est pas si morose en 2015 puisque 174.000 recrutements sont envisagés soit 3% de plus qu'en 2014. Les secteurs de la comptabilité et de la finance sont particulièrement dynamique. Les nouvelles réglementations auxquelles sont soumises les banques, l'évolution des attentes des salariés, la transformation digitale... Autant de facteurs qui permettent à certains métiers de faire la différence sur le marché de l'emploi cadres et aux candidats d'être particulièrement prisés.

Les Jobs en Or 2015-2016

• Contrôleur de gestion opérationnel : celui peut gagner de 30.000€ en débutant à 76.000€ au bout de 6 à 8 ans de carrière. Les fondamentaux de la fonction sont les mêmes que pour le contrôleur de gestion "classique" (siège ou central). La particularité de cette fonction réside dans sa proximité avec les activités de l'entreprise (gestion industriel, gestion commerciale...)
• Comptable Auxiliaire :  les comptables auxiliaires et particulièrement ceux les profils présentant une grande polyvalence technique et ceux qui possèdent un bon niveau d'anglais, sont très prisés.  Les opportunités sont certaines puisque le marché doit même faire face à une pénurie de candidats. Le salaire du comptable auxiliaire n'est pas le plus attractif du marché : de 23 à 25.000€ pour les débutants à plus de 28.500€ pour les plus de 5 ans d'expérience. Cela tient au fait qu'on trouve ce type de postes dans les PME/PMI principalement, et les filiales de groupes.
• Analyste Risques de Marchés : celui-ci joue un rôle central depuis  la mise en place de nouvelles obligations réglementaires plus contraignante ces dernières années (Bâle 3). La triple compétence financière/quantitative et informatique est très recherchée. Le poste démarre autour de 35.000€ (fixe brut annuel) et peut aller jusqu'à 85.000€ au bout de 10 ans (20% de variable).
• Actuaire Tarification IARD : depuis la loi Hamon, les canaux de distribution se sont transformés (internet) et les acteurs de l'assurance ont dû renforcer leurs équipes. Les profils recherchés sont issus d'une formation supérieure en mathématiques, statistiques ou actuariat. Le salaire de l'actuaire va de 38.000€ en débit de carrière à 80.000€ au bout de 10 ans d'expérience.
• Responsable des Relations Sociales : les valeurs des entreprises ont évolué avec les attentes des collaborateurs. Le Responsable des Relations Sociales se positionne ainsi comme un acteur du dialogue social. Il peut gagner de 40.000€ à 80.000€ après 12 ans d'expérience. Diplômé en droit social, il travaille avec les juristes et les RRH et peut évoluer vers des postes en RSE ou DRH.
• Manager de la Sécurité des Données Numériques : le Big Data est au coeur de toutes les préoccupations des entreprises ayant entamé leur transformation digitale. Le manager de la Sécurité des Données Numériques est le garant de la protection des actifs (données et systèmes d'infos). Il peut évoluer vers le poste de Directeur Infrastructure ou Directeur des Systèmes d'Information. Son salaire ? De 60.000€ au bout de 10 ans d'expérience à 100.000€ passés 20 ans.
• Directeur de la Stratégie Digitale (ou Chief Digital Officer) : il a la charge d'initier ou d'accélérer la transformation digitale au sein des entreprises. Actuellement 10% des entreprises du CAC40 sont dotées de cette compétence, et ce chiffre va en grandissant. Ces profils issus d'écoles d'ingénieurs ou de commerce doivent être capables d'assurer la transition digitale dans des organisations complexes. Leurs salaires peuvent aller de 60.000€ à partir de 10 ans d'expérience et aller de 120.000€ à 250.000€ bruts annuels après 15 ans selon la structure (0 à 30% de variable).

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