BTP et travaux publics : de belles opportunités en Ile-de-France

Le secteur du BTP et des travaux publics restent globalement assez actifs en région parisienne. En effet, les chantiers en cours (JO 2024, Grand Paris Express ...) se poursuivent. D'autres projets sont en train de voir le jour comme l'accès au très haut débit ou le plan de relance des sociétés concessionnaires d'autoroutes.

Forte attractivité des bureaux d'études auprès des candidats

Les bureaux d'études en maîtrise d'oeuvre conservent un fort niveau d'activité. La diversification de leur portefeuille clients, notamment sur les commandes privées, permet de soutenir l'activité. Les profils chantiers, les maîtres d'oeuvre d'exécution, sont donc particulièrement prisés sur le marché. Et tous les acteurs du secteur font le même constat : la pénurie impacte le comportement de certains candidats. Les éléments variables de rémunération représentent le levier majeur de motivation des candidats et une bonne façon pour une entreprise de se distinguer et de fidéliser ses collaborateurs (primes de chantier, PEE etc...).

Des salaires stables

Du côté de la grille de rémunération, un directeur de travaux gagne entre 62 000 et 67 000 en début de carrière et peut compter sur 80 000 à 88 000 euros par an avec une expérience de plus de 8 ans. Un conducteur de travaux gagne entre 45 000 et 50 000 euros par an avec une expérience de 5 à 8 ans. Un responsable bureau d'études gagne environ 62 000 euros par an et jusqu'à 100 000 euros avec une expérience significative d'au moins 8 ans. Un directeur de travaux gagne 52 000 euros par an quand il débute et peut aller jusqu'à 70 000 euros par an. Enfin, un ingénieur commercial gagne entre 36 000 et 41 000 euros par an quand il débute et peut compter sur un salaire brut annuel de 65 000 à 110 000 euros avec une expérience de plus de 8 ans.

Focus sur le chef de chantier travaux publics

A l'instar des conducteurs de travaux, la complexification des marchés a fait évoluer la fonction de chef de chantier. Véritable relais technique, il intervient dès la préparation des chantiers, assure le suivi technique, l'animation des équipes et la gestion de la sécurité sur chantier. De plus en plus associé aux enjeux financiers, il joue un rôle prépondérant dans la recherche de solutions et dans l'optimisation des projets. Dans ce contexte, les entreprises s'orientent davantage sur des embauches à minima de formation bac +2 en BTP ou TP. La diversité des métiers et la spécialisation de ces profils rendent difficiles la recherche de candidats en parfaite corrélation avec les besoins du client. Côté salaire, un chef de chantier TP gagne entre 31 000 et 35 000 en début de carrière, entre 35 000 et 40 000 euros avec une expérience de 3 à 5 ans et entre 45 000 et 52 000 avec une expérience de plus de 8 ans.

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(Credit photo : Calado/adobestock)