Le BTP : un secteur qui recherche des candidats

Tous les métiers du BTP sont concernés par des difficultés de recrutement. C'est ce que révèle la dernière étude de l'Observatoire des métiers du BTP, menée par le cabinet KYU Lab.

En France, près de 7 entreprises du BTP sur 10 anticipent des difficultés à embaucher, toutes régions confondues. Cette part a même augmenté de 23% en 5 ans, soulignant le fait que les entreprises du secteur ont de plus en plus de mal à trouver des candidats. Et ce phénomène touche davantage la région Ile-de-France où près de 79% des entreprises disent éprouver des difficultés à recruter.

Un manque de personnes formées et une faible attractivité

L'étude est catégorique : les métiers du BTP sont en tension, c'est-à-dire que le nombre d'offres d'emploi publiées est supérieur à la demande. Qu'elles soient de petite ou de grande taille, les entreprises du secteur n'arrivent pas à compléter leurs effectifs. Mais pourquoi ont-elles du mal à recruter des candidats ? Voici les cinq principales raisons invoquées, par ordre d'importance :

1. Le manque de personnes formées à proximité
2. Le manque d'expérience des candidats
3. Les exigences des candidats (conditions de travail, salaires...)
4. Les compétences inadaptées des personnes formées
5. La faible attractivité des métiers et du secteur

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Quelle est la stratégie du secteur pour attirer les candidats ?

Pour pallier ces difficultés de recrutement et donner envie aux candidats de postuler, les entreprises du BTP misent sur plusieurs leviers. Avec en premier lieu, le recours à l'apprentissage. Actuellement, plus d'une entreprise sur cinq interrogée a recours à l'apprentissage, et cette proportion devrait augmenter dans les prochaines années vu le succès que rencontre l'alternance. Mais ce n'est pas tout, les entreprises comptent aussi sur la montée en compétences des salariés en place via la formation continue pour attirer les candidats, puisqu'elle permet notamment de compenser le manque d'expérience ou de qualification à l'embauche. Baisser le niveau d'expérience et de qualification demandé figure aussi parmi les leviers mobilisés par les entreprises, tout comme augmenter les salaires proposés.

Comment les entreprises recrutent-elles ?

Si la diffusion d'annonces sur des plateformes spécialisées comme RegionsJob ou Pôle emploi reste l'une des principales manières de recruter des candidats dans le BTP, l'étude précise que la majorité des offres d'emploi sont pourvues via les relations professionnelles et personnelles des salariés et des patrons.

Le recours à des cabinets de recrutement, la participation à des salons ou la promotion interne restent des leviers peu utilisés pour trouver des candidats, car peu efficaces. En revanche, les réseaux sociaux sont utilisés par plus de 30% des entreprises sondées, notamment via la diffusion d'offres sur Facebook Jobs et sur les groupes Facebook.

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