Métiers de l'assurance : les métiers qui recrutent et les profils recherchés

Avec 13 239 embauches en 2015, soit une augmentation de 3,8% en un an, l'emploi dans l'assurance affiche une belle résistance. Les deux familles cœur-de-métier de l’assurance que sont la Distribution-Développement commercial et la Gestion des contrats ou prestations, représentent 58,1% des recrutements. Si les métiers de la Distribution enregistrent un léger recul de leurs recrutements (-2,8 points), les métiers de la Gestion ont continué d’augmenter leurs effectifs d’1 point en 2015.

Au-delà des métiers commerciaux et de la gestion des contrats, les créations de postes dans le Pilotage et la gouvernance d'entreprise sont également en très forte progression (4,5%, +2,6 points), suivis par les métiers de la Gestion et maîtrise des risques internes, ceux de l’Organisation et qualité, du Marketing et les métiers des Systèmes d’information.

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La moitié des embauches se fait en CDI

Le dynamisme dont fait preuve le secteur de l’assurance fait la part belle aux CDI (+5,5%) et est confortée par la composante CDD (+2,2%). Les contrats à durée indéterminée représentent aujourd’hui 93,6% des salariés de l'assurance.

Par ailleurs, les embauches CDI en alternance fait un bond spectaculaire et passe de 1,7% en 2017 à 4,8% en 2015. Aujourd’hui, 9 recrutements en alternance sur 10 se font en CDD et 1 sur 10 en CDI. L'ensemble représente au total 25,1% des embauches.

Toutefois, il vous faudra attendre la trentaine pour signer un CDI. En effet, la majorité des contrats à durée indéterminée sont recrutés après 30 ans et, pour l’essentiel, entre 30 et 45 ans. Inversement, seuls 39% des CDD sont embauchés après 30 ans.

Des profils Bac+2 et plus, majoritairement féminins mais peu de cadres

Une des caractéristiques du secteur de l’assurance est la féminisation de ses effectifs. En 2015, les femmes ont représenté près de 60% des embauches. De bons chiffres que l’on ne retrouve guère dans le recrutement es cadres dont le poids dans la masse salariale n’est que de 26,3% contre 46% au niveau national. Un écart important qui confirme les espaces ouverts à la promotion interne.

Côté diplômes et formations, les recruteurs favorisent les profils avec un niveau égal ou supérieur à Bac+2. Plus d’un tiers des salariés de l’assurance ont deux ans d’études après le bac, et un quart justifie même d’un Bac+5, voire plus.