Les conseils d’une ex-alternante pour décrocher votre futur contrat chez Tolomei

Qui de plus qualifié pour parler de l’alternance en entreprise qu'une personne qui en a déjà fait l’expérience ? Mieux encore si elle contribue au recrutement des nouveaux collaborateurs. Ilona Roux, chargée de projet RH du Groupe Tolomei, vous donne ses conseils pour décrocher votre future alternance dans son entreprise.

« Dès le début, mes responsables m’ont fait confiance »

C’est dans le cadre de son master en ressources humaines qu’Ilona a rejoint le Groupe Tolomei, en 2018. D’abord au service formation et puis, à la fin de ses études, au service RH. Pour l'ex-alternante, tout s’est joué sur une initiative personnelle. « C’était une candidature spontanée ! Il n’y avait pas d’offre en cours. Je m’étais renseignée sur le groupe et sa spécialité en maroquinerie, un domaine que je ne connaissais pas du tout », explique-t-elle. Après une alternance dans le cadre de sa licence, dans le domaine du nucléaire, cette dernière souhaite se tourner vers un nouveau secteur d’activité.

Et c’est une réussite ! « Pendant ma licence, mon alternance portait principalement sur la formation. Le Groupe a décidé de développer son service de formation et de me recruter pour renforcer l’équipe », explique Ilona. La différence avec son précédent secteur d’activité ? « L’humain occupe une place très différente dans les métiers de la maroquinerie. »

Ilona Roux

Chargée de projet RH du Groupe Tolomei

Cette expérience a particulièrement plu à Ilona, qui a rapidement bénéficié d’autonomie après son arrivée. Sa tutrice, lui a présenté le fonctionnement de l’entreprise avant de lui confier des dossiers. « Dès le début, mes responsables m’ont fait confiance. Grâce à mon expérience antérieure d’un an dans le domaine de la formation, ma tutrice m'a laissé gérer mes dossiers. Au cours de ces deux années, j’ai eu l’opportunité de travailler sur une variété de sujets captivants. »

Les quatre éléments clés d’une bonne candidature à l’alternance

Parmi toutes ses activités, Ilona participe au recrutement des fonctions support pour le siège social du groupe, situé dans la Drôme, à côté de Valence. Récemment, elle a ainsi recruté des alternants pour les services formation, RH et comptabilité. Elle intervient occasionnellement en appui auprès des responsables RH des ateliers de Tolomei, répartis dans toute la France. Ces dernières reçoivent des candidats à l’alternance en maroquinerie principalement, mais également en maintenance, dans les bureaux d’études ou bien en HSE (hygiène, sécurité, environnement).

Voici ses conseils pour décrocher une alternance au sein du Groupe Tolomei :

1. Un savoir-être qui correspond à celui de l’entreprise

Lorsqu’on intègre une nouvelle entreprise, que l'on entame sa vie professionnelle ou que l'on soit plus expérimenté, il est crucial d’évaluer si ses valeurs personnelles correspondent à celles de la société. Celles du Groupe Tolomei ? La bienveillance, l’exigence et l’excellence.

Ilona recherche les qualités suivantes chez les candidats : rigueur, précision et curiosité. « Un collaborateur de l’entreprise se doit d’être rigoureux, tant dans les missions qu’on va lui confier que dans sa posture », souligne-t-elle. Un exemple qui peut sembler évident : arriver à l’heure le matin au travail et prévenir en cas d’empêchement. « C’est essentiel à l’établissement d’un lien de confiance. »

Sur les sites de production, les maroquiniers représentent la majorité des collaborateurs. Les candidats doivent aimer travailler avec leurs mains. « Le sens du détail et la précision sont également des éléments importants », ajoute Ilona. Quel que soit son rôle ou son rang hiérarchique, il est important de maintenir un désir constant d’apprentissage : « Un candidat doit nous démontrer son enthousiasme et sa soif d’apprendre ! »

2. Une lettre de motivation personnalisée... ou pas du tout !

Que ce soit sous forme d’e-mail ou de texte, la lettre de motivation est l’occasion pour vous de dévoiler certaines facettes de votre personnalité à l’employeur potentiel. Il ne faut donc pas minimiser l’importance de la rédaction : « Attention à ne pas utiliser de lettres de motivation générées par l’IA ! » Ilona insiste également sur la personnalisation des lettres de motivation, en évitant les modèles standards ou ceux utilisés pour d’autres entreprises.

En tant que recruteuse, Ilona préfère qu’un candidat ne transmette pas de lettre de motivation, plutôt qu’une lettre « erronée, bâclée ou bateau, en particulier pour les fonctions support pour lesquelles la maîtrise rédactionnelle et de la bureautique sont essentielles. » Par conséquent, pensez à faire relire votre lettre par un proche pour éviter les fautes d’orthographe.

3. Un CV détaillé qui retranscrit votre personnalité

« Chez Tolomei, nous réalisons les recrutements nous-mêmes. Autrement dit, aucune intelligence artificielle ne récupère le CV pour l’analyser et préselectionner un profil. De ce fait, on aime bien les CV détaillés », précise-t-elle. Si un candidat a déjà effectué une alternance, il peut énumérer brièvement les missions qui lui étaient confiées, par exemple.

De manière générale, n’oubliez pas de détailler chacune de vos expériences. « Même les jobs étudiants ou le bénévolat. Cela nous donnera une idée de votre savoir-être et de votre motivation. Un jeune qui a travaillé durant l’été montre qu’il a envie et qu’il a déjà eu un petit aperçu du monde de l’entreprise. Cela peut-être un petit plus ! »

4. Un entretien qui vous représente

Selon Ilona, le plus important est d’être authentique lors de l'entretien. « On n’est pas là pour juger les compétences d’un alternant, car on sait qu’il débute dans la vie professionnelle. Il est indispensable de lui laisser sa chance ! Notre objectif principal est de faire sa connaissance. Il faut se rappeler que, pour un alternant, un entretien d’embauche est une occasion d’en apprendre davantage sur l’entreprise et de découvrir si le domaine correspond à ses attentes. »

Lors de l’entretien, n’hésitez ainsi pas à poser des questions, c’est même recommandé. « Cela montre que le jeune s’intéresse à l’entreprise ! » Aussi, pensez à effectuer quelques recherches avant de vous rendre à l’entretien. « Cela vous permettra de savoir si l’environnement peut vous convenir, car vous avez bien évidemment le droit de refuser une alternance ! » pointe Ilona.

« On cherche des personnes qui vont matcher avec le reste de l’équipe »

Le succès d’une candidature dépendra surtout de l’impression qu’elle laissera. « Le Groupe accorde une grande importance aux qualités relationnelles de ses collaborateurs, en veillant à maintenir un équilibre dans la bienveillance. C’est pourquoi nous regardons particulièrement le savoir-être des candidats. On cherche des personnes qui vont matcher avec le reste de l’équipe, avec leur tuteur », ajoute Ilona. Bien s’intégrer, même si on est timide, c'est possible. « Un entretien, c’est toujours stressant et le candidat peut-être sur la réserve. On fait donc abstraction de cette timidité ! »

Aussi, les attentes seront différentes entre les profils recrutés. « On n'aura pas les mêmes exigences entre un candidat en CAP ou en Master. Le premier est en début de formation, il apprend les bases, alors que le second est censé avoir du recul et de l’expérience, s’il a déjà réalisé une alternance », souligne Ilona. Comment se démarquer quand on a peu d’expérience ? « Mettez en avant vos hobbies et vos centres d’intérêt ! » conclut-elle.