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GMF Assurances – Groupe Covéa Recrutement
Qui sommes-nous ?
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Siège de l'entreprise Levallois-Perret - 92
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Année de fondation 1934
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Salariés 5000 à 10 000
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Politique de télétravail Partiel possible
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Répartition H/F 65% - 35%
Présentation
Assureur historique des agents du service public depuis plus de 85 ans, GMF, marque de Covéa, est aux côtés de ses clients et sociétaires à chaque instant et protège leur santé, leur famille, leur épargne, leurs biens et leurs projets.
Nos réseaux :
Environnement de travail :
Nous mettons tout en oeuvre pour vous garantir au quotidien : un environnement de travail convivial et chaleureux, un accompagnement dans le développement de vos compétences et de votre parcours, des conditions de bien-être au travail, car des salariés épanouis font des clients satisfaits.
Formation et mobilité interne
Avec plus de 90 métiers, répartis dans toute la France, Covéa vous ouvre le champ des possibles.
Chez Covéa, nous mettons tout en œuvre pour que vous puissiez être acteur de votre parcours professionnel et créer les opportunités qui vous permettront de vivre une carrière riche et variée.
Qualité de vie au travail :
Chez Covéa, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est une réalité et un enjeu majeur. Notre volonté : Renforcer l'équilibre entre les temps de vie des collaborateurs. Favoriser le bien-être au travail tout en garantissant la performance de l'entreprise.
Raisons de nous rejoindre
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Télétravail
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Covéa offre salaire annuel fixe +2 300€ à convention RMA
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Covéa utilise une rémunération variable pour performance commerciale
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Intéressement et participation
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Congés : 31 j/an pour temps plein+22 JATT/repos selon temps de travail
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Couverture santé et prévoyance
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Vous exprimez votre motivation sur notre plateforme en ligne.
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Votre candidature est étudiée par un(e) chargé(e) de recrutement.
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Vous réalisez un entretien de présélection, par téléphone ou en vidéo différée.
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Vous échangez avec un(e) chargé(e) de recrutement pour expliquer vos motivations.
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Vous rencontrez le manager opérationnel.
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Votre candidature a été retenue. C'est le début de la phase de contractualisation.
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Ce parcours peut être adapté en fonction de la nature du poste.
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