Aéroports de la Côte d'Azur Recrutement
Super recruteur
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
- L'évolution de votre candidature
- Information si la candidature est visualisée ou refusée
Qui sommes-nous ?
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Année de fondation 2008
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Salariés 250 à 1000
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Politique de télétravail Partiel possible
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Ancienneté moyenne 15 ans
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Répartition H/F 60% - 40%
Présentation
Le Groupe Aéroports de la Côte d’Azur gère les aéroports Nice Côte d’Azur, 2ème de France, Cannes-Mandelieu et Golfe de Saint-Tropez. Il participe au développement de son territoire et à son dynamisme économique et culturel. Sa politique environnementale est parmi les plus abouties de son secteur.
“ Nous formons un collectif soudé autour de valeurs fortes : la collaboration, l’innovation, l'engagement, la responsabilité et la qualité de service au bénéfice de nos clients. Nous offrons un terrain de jeu idéal à ceux qui ne veulent pas de train-train et souhaitent évoluer dans un cadre atypique. ”Nos réseaux :
Ils vous attendent !
Eux, ce sont peut-être vos futurs collègues. Et ils vous présentent leur métier en vidéo. Plongez dans les coulisses d’un aéroport et projetez vous dans votre futur terrain de jeu.
Fiers et engagés :
Comment expliquer un tel niveau de fierté de travailler pour Aéroports de la Côte d'Azur alors que le secteur est tant contesté ? Parce que le Groupe a été pionnier en matière de décarbonation, qu'il a réduit de 93% ses émissions directes depuis 2010 et qu’il sera neutre sans compensation d'ici 2030
L'aérien sans train-train
Pas une journée ne ressemble à une autre. Toutes se déroulent au rythme des passagers, des grands événements, des innovations… et des aléas d’exploitation qui peuvent survenir. Si on ne s'ennuie pas, c'est aussi parce qu'on peut évoluer au sein du Groupe, par la formation et la mobilité interne.
Raisons de nous rejoindre
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Conditions de travail : 88% des collaborateurs satisfaits
-
Carrière : 1 poste sur 3 pourvu par la mobilité interne
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Télétravail : accord en vigueur
-
Formation : près de 90% de nos collaborateurs formés chaque année
-
27 jours de congés payés + 13 à 17 jours de RTT
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13ème mois + prime + intéressement/participation + prévoyance
Raisons de nous rejoindre
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Conditions de travail : 88% des collaborateurs satisfaits
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Carrière : 1 poste sur 3 pourvu par la mobilité interne
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Télétravail : accord en vigueur
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Formation : près de 90% de nos collaborateurs formés chaque année
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27 jours de congés payés + 13 à 17 jours de RTT
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13ème mois + prime + intéressement/participation + prévoyance
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Accès multimodal au site, forfait mobilité durable et parking gratuit
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Et bien plus encore...
Notre processus de recrutement
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Premier échange par téléphone
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Entretien avec le manager et le recruteur
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Tests puis entretien avec la responsable RH puis N+2 (selon les postes)
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Retour systématique sur votre candidature
14
offres d'emploi
chez
Aéroports de la Côte d'Azur
Filtres
Alternant Etudes Marketing H/F
Chargé de Paie et d'Administration du Personnel H/F
Chef de Projets Informatiques H/F
Assistant de Direction Juridique H/F
Chargé Climat et Données Esg Environnement H/F
Electrotechnicien en Distribution Électrique H/F
Administrateur Cybersécurité Si Industriel Acm H/F
Chargé du Suivi de la Performance Sûreté H/F
Chargé de Maintenance Fluides H/F
Administrateur Cybersécurité Si Industriel H/F
Coordonnateur Terminaux H/F
Alternant en E-Commerce H/F
Gestionnaire Opérations Pistes H/F
Administrateur Cybersécurité Si Industriel Acm H/F
Chargé d'Etudes Marketing H/F
Technicien Infrastructures Aéroportuaires H/F
Administrateur Cybersécurité Si Industriel Acm H/F
Technicien Infrastructures Aéroportuaires H/F
Alternant en Marketing Digital H/F
Gestionnaire Ressources Aéroportuaires H/F
candidature spontanée
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