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Action Enfance Recrutement
Qui sommes-nous ?
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Année de fondation 1958
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Salariés 1000 à 5000
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Politique de télétravail Occasionnel possible
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Ancienneté moyenne 5 ans et plus
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Moyenne d'âge 40 ans
Présentation
Depuis près de 70 ans, la Fondation ACTION ENFANCE agit dans le cadre de la Protection de l’enfance et a pour mission d’accueillir, de protéger et d’éduquer sur le long terme des enfants en danger. Au sein de ses 22 Villages d’Enfants et d’Adolescents, ACTION ENFANCE accueille plus de 1100 enfants pour leur offrir un cadre stable et sécurisant. Les enfants sont accueillis en fratries dans les Villages et encadrés par des éducateurs familiaux qui se relaient 24h/24, 7 jours/7.
Nos réseaux :
Évoluez avec la Fondation
Intégrer ACTION ENFANCE, c’est rejoindre une Fondation en développement qui prévoit l’ouverture de 8 nouveaux Villages d’Enfants et d’Adolescents d’ici 2030. Les collaborateurs bénéficient de perspectives de carrière et d’évolution et peuvent prendre part à des projets transverses fédérateurs. Pour les éducateurs familiaux, une formation interne de 120 heures permet aussi de développer les compétences propres à ce modèle d’accompagnement.
Vivez un collectif engagé
Au sein des Villages, les professionnels évoluent dans des établissements à taille humaine et au sein d’équipes pluridisciplinaires réunissant éducateurs familiaux, chefs de service, direction, psychologue et fonctions administratives et techniques. Confiance, dialogue, cohésion, ouverture et engagement nourrissent le travail collectif, tandis que chaque éducateur familial dispose de l’autonomie nécessaire pour accompagner le quotidien des enfants.
Les avantages
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Flexibilité & organisation
- Autonomie : confiance accordée dans l'organisation du quotidien
- Des congés trimestriels en plus des congés payés
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Formation & progression
- Formation continue et montée en compétences
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Culture & vie d’entreprise
- Sens : un métier utile au coeur de la protection de l'enfance
- Travail d'équipe
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien de présélection téléphonique
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Entretien en présentiel avec le manager (et/ou le Directeur-trice)
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Entretien en visioconférence avec la RH (si poste cadre)
33
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