Psychologue - CDI - Temps Plein H/F Action Enfance
- Monts-sur-Guesnes - 86
- CDI
- Bac +5
- Santé • Social • Association
- Service public hospitalier
- Exp. 2 ans min.
Les missions du poste
Collaborateur(rice) direct(e) du Directeur.trice d'établissement et placé(e) sous son autorité hiérarchique, vous évaluez la problématique des enfants / jeunes accueillis sur le plan psychologique, soutenez les équipes éducatives et organisez les prises en charge psychologiques extérieures nécessaires en concertation avec l'équipe de direction.
Vous assurez les missions suivantes :
- Connaître les enfants et proposer des modalités de soutien et/ou de suivi extérieur adapté pour chacun
- Apporter aux équipes un soutien technique dans le champ de la psychologie
- Entretenir un réseau de partenaires (psychologues, psychiatres, psychomotriciens, CMP, CMPP, écoles, institutions spécialisées, ASE...) et actualiser ses connaissances
- Participer à l'élaboration de réflexions thématiques au niveau de l'établissement ou de la Fondation
- Participer au travail mené auprès des familles
Le profil recherché
- Vous êtes titulaire des diplômes permettant, conformément aux dispositions réglementaires, de faire usage du titre de psychologue (Licence + Master 2).
- Vous avez des qualités d'écoute et d'observance, vous êtes capable de rester neutre et objectif face aux problèmes d'autrui.
- Vous vous adaptez à différentes situations et savez trouver des solutions.
- Pragmatique, pédagogue, vous savez adopter une posture de cadre, complémentaire avec les membres de l'équipe éducative.
- Vous êtes souple et acceptez les imprévus, vous savez faire preuve d'empathie.
- Expérience de plus de 4 ans et connaissance de la protection de l'enfance et de l'adolescence vivement souhaitées.
Statut cadre, à temps plein, CCN51.
Compétences : Pédagogue, Qualité d'écoute, Empathie
Les avantages
- Sens : un métier utile au coeur de la protection de l'enfance
- Travail d'équipe
- Autonomie : confiance accordée dans l'organisation du quotidien
- Formation continue et montée en compétences
- Des congés trimestriels en plus des congés payés
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien de présélection téléphonique
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Entretien en présentiel avec le manager (et/ou le Directeur-trice)
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Entretien en visioconférence avec la RH (si poste cadre)
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La carte
15 Rue du Petit Crouailles
86420 Monts-sur-Guesnes
Publiée le 28/10/2026 - Réf : EMXRM023
