Responsable Ressources Humaines H/F Croix-Rouge française

Membre du CODIR établissement, rattaché(e) hiérarchiquement à la Directrice d'Etablissement et en lien fonctionnel avec la direction des ressources humaines de la filière sanitaire, vous managez une équipe de 2 collaborateurs RH. A ce titre, vous travaillez en étroite collaboration avec la Gestionnaire de Paie et l'alternante RH et êtes en capacité d'assurer la continuité de certaines activités RH et paie en cas d'absence ou de congés.

Vous supervisez, contrôlez et contribuez à la mise en oeuvre opérationnelle de la politique RH nationale et de la filière sanitaire en intervenant sur l'ensemble des missions RH qui composent la fonction dans le respect des dispositions légales, conventionnelles et collectives.

Vos missions principales seront d'accompagner et superviser les missions de votre équipe RH en matière de gestion administrative du personnel (dont l'outil de gestion des temps et des activités, la paie), du recrutement (définition du besoin, rédaction / diffusion des offres à pourvoir / sélection des candidats) et de l'intégration des salariés (suivi des périodes d'essai, organisation et suivi de l'intégration), du développement de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (animation et suivi du plan de développement des compétences, participation au suivi des entretiens annuels et à l'accompagnement des managers dans leur mise en oeuvre. Accompagner les parcours professionnels des salariés par le dispositif de la mobilité interne, ...), des relations sociales (assurer le suivi des obligations légales liées au dialogue social) et accompagner au quotidien le directeur et les managers de l'établissement dans la gestion de leurs ressources humaines.

Vous serez amené(e)

• A co-animer le dialogue social et assurer la gestion des instances représentatives du personnel (Participation à la préparation et au suivi des réunions du CSE, et organisation des élections professionnelles).
• A participer à l'élaboration et au suivi budgétaire en lien avec les charges du personnel en veillant au respect et à l'optimisation de la masse salariale et de la politique de rémunération (mise en place et suivi des tableaux de bord / reporting et indicateurs RH)
• A appliquer les règles de Santé sécurité au travail / Qualité de travail au travers, notamment, du document unique des risques professionnels et de son plan d'actions
• A participer aux projets RH transversaux en lien avec la Responsable RH de la filière sanitaire

De manière générale, pour l'ensemble des missions RH de l'établissement, vous avez un rôle de business partner et vous apportez votre expertise (conseil / veille à la conformité de l'application des règles organisant les relations individuelles et collectives de travail) RH auprès du directeur d'établissement, des managers (notamment dans la gestion et le suivi des procédures disciplinaires) et vous êtes l'interlocuteur -trice des salariés.