Manager Service Paie H/F RYDGE Conseil
- Courbevoie - 92
- CDI
- Services aux Entreprises
- Exp. 7 ans min.
À noter sur ce job
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Les missions du poste
En collaboration avec l'équipe, votre mission, en tant que Manager Service Paie F/H consiste à :
Vous gérez une équipe élargie ou plusieurs équipes en proximité orientées ME-ETI.
Vous planifiez l'activité de vos équipes
Vous êtes l'ambassadeur du métier Gestion Sociale auprès des autres services et métiers du cabinet pour développer le portefeuille et conquérir de nouvelles missions
Vous animez des formations paie en interne et en externe
Vous soutenez la hiérarchie dans les aspects de management et de développement commercial et participez au pilotage du budget et de la marge de votre périmètre
Vous êtes garant du respect des process RH internes
Vous participez aux process de recrutement et restez en veille sur des profils à sourcer
Ce poste permet d'intégrer un réseau national de professionnels Gestion Sociale, qui ont développé des outils et des compétences sectorielles pointues permettant de répondre aux enjeux et problématiques de nos clients, avec les avantages d'un cabinet de proximité.
Le profil recherché
D'une nature entrepreneuriale, vous justifiez d'une expérience significative dans l'encadrement d'un service paie et/ou dans sa mise en place, au sein d'un cabinet d'expertise ou d'une entreprise.
Vous possédez les compétences et qualités suivantes :
Maîtriser tous les aspects de la paie
Connaître la législation sociale et les contraintes légales en matière de rémunération
Connaître le droit de la sécurité sociale ainsi que le rôle et le fonctionnement des institutions et des organismes sociaux
Savoir s'exprimer clairement à l'oral et à l'écrit
Maitriser la prise de parole en public
Mettre le client au centre de la relation
Être à l'écoute, faire preuve de pédagogie, d'empathie
Être proactif et ouvert afin de faire évoluer le métier de la Gestion Sociale
Infos complémentaires
- Localisation : La Défense
- Type de contrat : CDI
- Date de début prévue : Dès que possible.
- Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien culturel: vérifier l'alignement de vos valeurs / attentes avec la culture Rydge.
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Entretien technique : s'assurer de vos connaissances métier et outils pour le poste.
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Entretien potentiel & impact : pour évoquer votre potentiel d'évolution chez nous.
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Publiée le 12/11/2026 - Réf : REF1912N
