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Réactif
En moyenne, ce recruteur répond à ses candidats en 15 jours maximum.
Transparent
Les salaires, étapes de recrutement et politique de télétravail sont précisés.

Référent Qualité Fournisseur H/F Nicomatic

  • Bons-en-Chablais - 74
  • CDI
  • Télétravail occasionnel
  • Bac +3, Bac +4
  • Industrie Manufacturière
  • Exp. 3 à 5 ans
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À noter sur ce job

Vous avez ces compétences ? Cliquez dessus pour les ajouter rapidement à votre profil !

Les missions du poste

Au sein de l'entité située à Bons-en-Chablais nous recherchons notre futur référent qualité fournisseur (H/F).


VOS RESPONSABILITES SERONT LES SUIVANTES :

  • Réaliser les diagnostics de suivi des fournisseurs
  • Traiter les non-conformités fournisseurs
  • Traiter les demandes de dérogations fournisseurs
  • Traiter les demandes de destruction de pièces
  • Gérer les mails sur la boite qualité fournisseur
  • Créer les défauthèques en collaboration avec le contrôle qualité
  • Gestion de l'AQP et des homologations des pièces fournisseur
  • Améliorer la qualité des produits
  • Participer à des audits chez des fournisseur si nécessaire

Le profil recherché

Connaissances techniques :

  • Maîtrise des outils de résolution de problèmes : 5 Pourquoi, Ishikawa, QRQC/AIC.
  • Contrôle et mesure : lecture de plans, cotation fonctionnelle, instruments de mesure et moyens de contrôle adaptés.
  • Référentiels : EN 9100, procédures internes et exigences spécifiques des clients.
  • Outils informatiques : Excel, ERP, MES, logiciels de gestion des non-conformités et de suivi qualité
  • Connaissance des outils qualité et des méthodes d'amélioration continue.
  • Anglais courant

Compétences :

  • Gestion des non-conformités et pilotage des plans d'actions.
  • Animation transverse et coordination d'équipes.
  • Forte présence terrain et capacité à fédérer.
  • Excellentes capacités de communication et de pédagogie.
  • Esprit d'analyse et de résolution de problèmes.
  • Rigueur, autonomie et sens de l'organisation.
  • Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés et à créer une dynamique d'amélioration continue.

Infos complémentaires

Parce que votre expérience chez Nicomatic va au-delà de votre poste, nous vous proposons plusieurs avantages pensés pour accompagner votre quotidien :

  • 🍽️ Carte titres-restaurant : prise en charge à 60 % par Nicomatic.
  • 🩺 Mutuelle d'entreprise : prise en charge à 50 % par Nicomatic, avec la possibilité d'en faire bénéficier votre famille.
  • ⏰ Horaires flexibles : une organisation souple du temps de travail pour favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
  • 🏡 Télétravail : possible lorsque le poste le permet, avec un nombre de jours adapté à votre lieu de résidence, selon les modalités en vigueur.
  • 🌿 CFC - Congés Flexibles de Confiance : un dispositif qui repose sur l'autonomie, la responsabilisation et la confiance, et qui offre davantage de flexibilité dans la prise de congés, selon les modalités en vigueur chez Nicomatic.
  • 💰 Intéressement : un dispositif qui permet de partager collectivement les résultats de l'entreprise. À titre indicatif, l'intéressement versé en 2025 s'élevait à 3 800 €.
  • 📈 Participation & épargne salariale : une participation correspondant, à titre indicatif, à l'équivalent de 1,3 mois de salaire. Vous pouvez choisir de la percevoir directement ou de la placer sur notre dispositif d'épargne salariale, avec un taux d'intérêt de 6 %, selon les conditions en vigueur.
  • 🚚 Food trucks : plusieurs food trucks sont présents sur site chaque semaine pour vos pauses déjeuner.
  • 🚗 Covoiturage : des solutions sont proposées notamment au départ d'Annecy et de Cluses, pour faciliter et partager vos trajets.
  • ⚽ Sport & convivialité : football, Pilates, renforcement musculaire... Plusieurs activités sont proposées pour bouger et partager des moments entre collègues.
  • 🚀 Parcours d'intégration personnalisé : dès votre arrivée, vous êtes accompagné(e) pour découvrir Nicomatic, nos équipes, nos métiers et votre environnement de travail, et prendre progressivement vos marques.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Check-in Jour 1 - Réception des CV et transmission à l'équipe concernée

  • Embarquement Jour 2 à 5 - Etudes des candidatures et présélection

  • Décollage Jour 7 à 20 - Entretien N°1 : axé métier et valeurs

  • Période de croisière Jour 14 à 27 - Entretien N°2 : collaborateurs et direction

  • Atterrissage Jour 16 à 29 - Décision concernant la destination finale

  • Check-out Variable - Proposition salariale transmise au candidat retenu

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Publiée le 09/11/2026 - Réf : 4452919/30832676 RQP/74B

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