Responsable Ressources Humaines H/F MGEN
- Maisons-Laffitte - 78
- CDI
- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
- Exp. 3 ans min.
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Missions
Rattaché(e) au Directeur de l'établissement, vous exercez un rôle d'expertise, de pilotage et de conseil dans l'ensemble des activités liées aux Ressources Humaines.
- Vous pilotez et supervisez les activités d'administration du personnel, de paie, de recrutement, de formation et de gestion des compétences, en garantissant la conformité des pratiques avec la législation sociale et les dispositions conventionnelles applicables.
- Vous accompagnez et conseillez la Direction ainsi que les responsables de service sur les questions RH, les relations sociales et la gestion des situations individuelles.
- Vous assurez le suivi des effectifs, de la masse salariale, des budgets RH et des plans d'action, en proposant des mesures d'optimisation et d'amélioration continue.
- Vous produisez et analysez les tableaux de bord et indicateurs RH afin d'accompagner la prise de décision et d'anticiper les besoins de l'établissement.
- Vous encadrez, animez et accompagnez une équipe de trois gestionnaires RH, en veillant à la bonne organisation du service, à la fiabilité des processus et au développement des compétences.
- Vous contribuez à la prévention des risques professionnels, à l'amélioration de la qualité de vie au travail et au maintien d'un dialogue social constructif.
- Dans le cadre de l'intégration de l'établissement à VYV³ Île-de-France, vous participez activement aux projets de transition RH et assurez la coordination des opérations avec les interlocuteurs du groupe.
Organisation du temps de travail
Contrat: CDI - Statut cadre
Temps de travail : Forfait annuel cadre 208 jours annuel
Le profil recherché
Vous êtes titulaire d'un Bac +5 en Ressources Humaines, droit social ou gestion (Master RH, droit social ou équivalent) et justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement acquise au sein d'un établissement sanitaire ou médico-social.
Une expérience en management d'équipe serait appréciée.
Votre sens de l'organisation, votre rigueur, votre capacité d'analyse et votre adaptabilité seront des atouts essentiels pour réussir dans vos missions. Vous faites également preuve d'autonomie, de diplomatie, de discrétion et d'un excellent sens du relationnel.
Expérience particulière :
- Expérience confirmée en gestion des ressources humaines, administration du personnel et supervision de la paie.
- Connaissance de l'environnement sanitaire ou médico-social et de ses spécificités appréciée.
- Expérience dans l'accompagnement de projets de transformation organisationnelle appréciée.
Compétences particulières :
- Maîtrise du droit du travail, de la législation sociale et des dispositions conventionnelles.
- Solides connaissances en gestion de la paie, relations sociales et gestion des compétences.
- Maîtrise des outils SIRH, des logiciels de gestion des temps et du Pack Office, notamment Excel.
- Capacités d'analyse, de pilotage des indicateurs RH et de conseil auprès de la Direction.
- Aptitude à gérer des situations sensibles dans le respect de la confidentialité.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Convention collective FEHAP (CCN 51) renforcée par de nombreux accords d'entreprise MGEN
- Rémunération en application de la convention collective avec reprise de l'ancienneté
- Participation transport
- Mutuelle et prévoyance Groupe
- Mobilité au sein du groupe possible et accompagnée
- Restaurant d'entreprise
- Aides au logement via le dispositif Action logement
- Accès gratuit à un réseau de psychologues // Assistants sociaux
- Engagements forts sur la formation professionnelle pour accompagner les collaborateurs sur le développement des compétences
Le groupe MGEN s'engage pour la Diversité et le Handicap et garantit l'égalité des chances. Nos postes sont ouverts à tous.
Les avantages
- Locaux modernes
- Salle de sport
- Parking gratuit
- Espaces collaboratifs
- Télétravail 1à 3j/semaine
- 12 RTT
- équilibre vie pro/vie perso
- Service d'écoute et d'accompagnement psychologique 24h/24
- L’investissement formation reste élevé 5,5% de la masse salariale
- 84% des effectifs ont suivi au moins une formation en 2025
- Un espace mobilité qui permet de rendre visible les annonces de recrutement des différentes entités du Groupe VYV et permet à chacun d’y candidater de manière prioritaire
- Signataire de la charte STOPE
- Signataire de la charte de L'Autre Cercle
- Intéressement
- Prime partage de la valeur
- Prime collective
- Chèques vacances
- Remboursement transport 75%
- Titres- restaurant valeur faciale 10 € prise en charge 60%
- Enveloppe annuelle consacrée à la résorption des écarts salariaux entre les femmes et les hommes
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Processus incluant un entretien avec un opérationnel et un membre RH
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Questionnaire de personnalité débriefé systématiquement en entretien
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Selon les postes, un entretien avec une personne de l'équipe ou d'une équipe transverse
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Onboarding digitalisé
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MGEN en images
Publiée le 09/11/2026 - Réf : 2026-5912
