Responsable des Ressources Humaines Généraliste H/F Sofia Holding

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous assurez le pilotage de la fonction RH sur un périmètre composé de plusieurs sites et activités, avec environ 100 collaborateurs.

Vous êtes leur interlocuteur RH privilégié et les accompagnez dans leurs enjeux humains, organisationnels et de performance.

Dans un environnement multi-sites, vous savez adapter votre approche aux réalités de chaque entité, faire preuve d'agilité et conjuguer vision globale, proximité terrain et exigence opérationnelle.

Vos principales responsabilités

Accompagnement des talents et développement RH

· Accompagner les directeurs opérationnels et managers dans leurs enjeux RH et le développement de leurs équipes.

· Piloter les campagnes d'entretiens, les bilans humains, l'identification des potentiels et les mobilités internes.

· Déployer la politique de rémunération et accompagner la gestion des parcours professionnels.

· Coordonner les recrutements et l'intégration des nouveaux collaborateurs.

· Élaborer et piloter le plan de développement des compétences et son budget.

Pilotage social et maîtrise de la masse salariale

• Garantir la maîtrise et le suivi de la masse salariale de votre périmètre, analyser les évolutions et proposer des actions correctives.
• Conseiller les managers sur l'application du droit du travail et les accompagner dans la gestion des situations individuelles et collectives.
• Veiller à la bonne application des dispositions légales, conventionnelles et des procédures Groupe.
• Piloter les indicateurs sociaux et garantir la fiabilité des données RH.

Relations sociales et dialogue social

• Préparer et animer les instances représentatives du personnel.
• Piloter les NAO.
• Accompagner les directeurs opérationnels dans la gestion des relations sociales et des situations sensibles.
• Veiller à la qualité du dialogue social et au maintien d'un climat social constructif.
• Piloter et organiser les élections

Santé, sécurité et prévention

• Veiller à la réalisation, à l'actualisation et au suivi des DUERP en lien avec les responsables opérationnels.
• Suivre et analyser les AT/MP.
• Piloter les indicateurs d'absentéisme et proposer des plans d'actions adaptés.

Accompagnement des organisations et projets stratégiques

• Co-construire et déployer les projets RH et organisationnels en cohérence avec la stratégie du Groupe.
• Accompagner les évolutions d'organisation, les transformations des activités et la conduite du changement.
• Contribuer à la communication interne et à l'appropriation des orientations stratégiques par les collaborateurs.
• Assurer un reporting RH régulier auprès de la DRH Groupe et proposer des plans d'amélioration visant à renforcer la performance sociale et opérationnelle.