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Sofia Holding Recrutement
Qui sommes-nous ?
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Siège de l'entreprise Saint-Nazaire - 44
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Année de fondation 1971
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Chiffre d'affaires 189 Millions d'euros
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Salariés 250 à 1000
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Politique de télétravail Occasionnel possible
Présentation
Le Groupe Sofia est né en 1971 à Saint-Nazaire, de la création de la société Atlantic Distribution pour la distribution de fioul domestique par Jean-Jacques Quéneudec.
En 50 ans, le groupe s'est développé pour devenir une holding à capital familial, présente dans le bricolage, le jardinage, le négoce en robinetterie industrielle, la logistique, la literie, l'hygiène et la vente en ligne. Implanté dans la moitié nord de la France, le Groupe Sofia rassemble aujourd'hui 7 filiales (dont Jardiplay, Bricoland, Obyo, Racoplast ou Formatub) et environ 844 collaborateurs, pour un volume d'affaires de 218 millions d'euros en 2024.
Malgré cette croissance continue, le groupe reste fidèle à son ambition d'origine : rester une entreprise à taille humaine qui place l'Homme au cœur de ses préoccupations.
Un demi-siècle d'histoire
Depuis la création d'Atlantic Distribution en 1971 jusqu'à l'ouverture du dernier Jardiland en 2022, le Groupe Sofia n'a cessé de marquer l'histoire économique du Grand Ouest. Cette croissance s'est construite par étapes : premier magasin de bricolage en 1973, premier Jardiland en franchise en 1978, filialisation en 1989, puis de nombreuses acquisitions jusqu'à aujourd'hui, dans l'hygiène, la literie, la robinetterie industrielle ou la logistique.
Rejoindre le Groupe Sofia aujourd'hui, c'est intégrer une entreprise familiale solide, qui a su se diversifier sans perdre son identité ni sa proximité avec ses équipes.
Cinq valeurs, un même cap
Chez Sofia, cinq valeurs affirmées guident le quotidien : l'anticipation, pour offrir des perspectives d'évolution ; la confiance, entre collaborateurs, managers, fournisseurs et clients ; le bien-être, pour respecter l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ; le courage, pour manager en toute transparence et assumer ses responsabilités ; et l'exemplarité, dans la modestie et la simplicité, à tous les niveaux hiérarchiques.
Ces valeurs ne sont pas de simples mots affichés : elles structurent concrètement la manière dont les équipes du groupe travaillent ensemble, au quotidien, dans chacune des 7 filiales.
Une écoute qui se mesure
Au sein du Groupe Sofia, l'écoute et la reconnaissance ne sont pas de simples intentions : elles sont mesurées chaque année grâce à des enquêtes collaboratives menées avec Zest auprès de l'ensemble des équipes. Ce travail a permis à plusieurs filiales d'obtenir des labels reconnaissant leurs qualités réelles : Jardiplay a été distinguée pour son Engagement et son Autonomie, Bricoland pour son Engagement, son Autonomie et sa Convivialité.
Ces résultats, obtenus directement grâce à la mobilisation des collaborateurs, illustrent une culture d'entreprise où chaque talent compte vraiment.
Les avantages
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Rémunération & revenus
- Intéressement, participation
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Avantages sociaux
- 13e mois, mutuelle
- Remises salariés
- Nos avantages sont nombreux et varient en fonction de nos filiales
- Une démarche RSE formalisée, pilotée par un comité dédié
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Formation & progression
- Des perspectives d'évolution entre les différentes filiales
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Culture & vie d’entreprise
- Des labels obtenus grâce aux enquêtes collaboratives Zest
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