Chargé de Formation des Professionnels de l'Insertion H/F Département des Hauts-de-Seine
- Nanterre - 92
- Fonctionnaire
- Service public autres
Les missions du poste
Dans un contexte d'évolution des politiques publiques d'insertion, le/la chargé(e) de formation des professionnels de l'insertion contribue à l'évolution et à l'harmonisation des pratiques professionnelles des agents et des processus métiers de la collectivité.
Placé sous l'autorité hiérarchique de la cheffe du service insertion, vous êtes chargé de concevoir, structurer et animer un programme de formation à destination des professionnels intervenant dans le champ de l'insertion.
L'accompagnement des professionnels sur les enjeux de l'insertion répond à un double objectif, d'une part il vise à renforcer leurs compétences à la suite des nombreuses évolutions introduites par la loi pour le plein emploi et d'autre part, il permet de diffuser une culture commune de l'insertion et de contribuer à une meilleure connaissance des dispositifs afin de garantir l'efficacité de la politique d'insertion.
À l'aise dans la conduite de projets transversaux et doté(e) d'une réelle volonté de « faire équipe », vous êtes une personne rigoureuse, autonome et force de proposition, soucieuse de mettre vos compétences au service des équipes territoriales. Vous appréciez le travail collectif et êtes à l'aise dans la conception et l'animation de groupes de travail, ainsi que dans la production de livrables opérationnels.
Le poste nécessite de conjuguer une approche stratégique de la politique d'insertion avec une forte présence auprès des équipes de terrain. Vous êtes ainsi prêt(e) à vous déplacer régulièrement à la rencontre des professionnels, à recueillir leur expertise et leurs besoins, et à les accompagner dans l'évolution de leurs pratiques. Votre capacité à prendre du recul, à analyser les enjeux et à faire le lien entre les orientations stratégiques et leur mise en oeuvre opérationnelle sera particulièrement recherchée
Le profil recherché
-Connaissances approfondies des politiques d'insertion et des dispositifs de retour à l'emploi
-Connaissance des outils informatiques de bureautique (Pack Office) et logiciel métier SOLIS)
-Connaissance des principes et méthodes de conduite du changement.
-Maîtrise des techniques d'animation de groupes et de transmission des connaissances.
Savoir-faire (Capacités et expériences) :
-Savoir entretenir des partenariats institutionnels et privés (avec des communes, avec France Travail, avec l'Etat etc.)
-Savoir concevoir des outils de suivi et de pilotage d'activité,
-Capacité d'analyse
-Capacités rédactionnelles
-Aptitude à la communication face à un groupe
Savoir-être (Qualités relationnelles, posture professionnelle, capacité d'adaptation, rigueur...):
-Qualités relationnelles : capacité d'écoute et d'adaptation
-Esprit d'initiative et forte aptitude à travailler en transversalité
-Posture professionnelle permettant de représenter le Département auprès des partenaires
-Autonomie
-Ecoute, capacité à se mettre au même niveau que les professionnels accompagnés pour comprendre leurs problématiques métiers et/ou liés à l'usage des systèmes d'information
Les avantages
- Titres restaurants
- Télétravail
- Mutuelle
- Billetterie
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Présélection des candidatures sur l'adéquation entre le poste et votre cv
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Préqualification téléphonique par le recruteur des candidatures présélectionnées
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Commissions de recrutement avec le service opérationnel et le recruteur
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Publiée le 04/11/2026 - Réf : 26.916
