Directeur des Ressources Humaines - Generac H/F Communes

Assurer la cohérence du fonctionnement des deux services techniques communaux programmer leurs moyens et sécuriser le traitement administratif, budgétaire et juridique de leurs dossiers. Assurer le suivi des projets structurants d'investissement.

Piloter la gestion des ressources humaines de la collectivité sous l'autorité de la DGS. Garantir la fiabilité des procédures, accompagner les responsables de service et préparer les décisions de l'autorité territoriale. Encadrer l'assistant RH, organiser les échéances et anticiper les besoins en effectifs, compétences et moyens financiers

Recueillir les besoins des élus, des services et des usagers ; les qualifier et proposer au Maire, à l'élu aux techniques et à la DGS des priorités communes, un calendrier et les arbitrages nécessaires.

· Organiser une réunion régulière avec les deux responsables ; consolider les plannings, les interventions transversales, les astreintes ou renforts et les moyens partagés. Suivi des dossiers RH des agents du service en lien avec les RH et DGS.

· Suivre un tableau de bord commun : demandes, délais, opérations, coûts, incidents et suites données ; alerter la DGS sur les risques, retards et arbitrages requis. Tenir informé les élus de l'avancement du tableau de bord.

· Préparer la contribution du pôle au budget communal, au programme annuel de travaux et au plan pluriannuel d'investissement ; suivre les crédits en lien avec les finances et chaque responsable.

· Assurer le suivi des réponses aux usagers et administrés en lien avec la secrétaire du service.

· Interlocuteur privilégié des partenaires extérieurs (Nîmes métropole, PETR, entreprises intervenantes etc.

Encadrer l'assistant RH, contrôler les dossiers préparés et accompagner sa montée en compétences.

- Formaliser les procédures, les circuits de validation et les outils de suivi.

- Organiser la continuité du service, notamment pour la paie et les échéances obligatoires.

- Produire un compte rendu régulier à la DGS comprenant les décisions attendues, les risques identifiés et les solutions proposées.

- Apporter un conseil juridique dans son domaine, avec l'appui du centre de gestion ou de conseils spécialisés lorsque nécessaire.

- Assurer une veille statutaire et traduire les évolutions réglementaires en procédures applicables.