Chargé de Recrutement Junior - BTP & Ingénierie H/F Dellen
- Épinay-sur-Seine - 93
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Services aux Entreprises
- Exp. 2 ans
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Rattaché(e) à la Direction, vous pilotez et animez le recrutement de l'ensemble des filiales du groupe, en lien direct avec leurs Directeurs Généraux.
1. Chasse & Sourcing (coeur du poste)
- Chasse et sourcing actif au quotidien : identifier, approcher en direct et convaincre des profils ciblés (LinkedIn, jobboards, CVthèques, réseaux professionnels, communautés métiers), y compris des candidats passifs, sur des métiers techniques et souvent en tension.
- Sourcing augmenté par l'IA : utiliser les outils d'IA pour accélérer le ciblage des profils, la recherche et la rédaction des messages d'approche.
- Construction de viviers : constituer et entretenir un vivier de talents sur les métiers clés du BTP et de l'ingénierie pour anticiper les besoins des filiales.
- Rédaction & diffusion : concevoir et publier des annonces percutantes, adaptées aux métiers du BTP et de l'ingénierie, et choisir les canaux de diffusion les plus efficaces.
- Marque employeur : contribuer à la visibilité et à l'attractivité du groupe sur les réseaux et auprès des candidats.
- Cadrage des besoins : échanger de manière régulière et directe avec les Directeurs Généraux pour calibrer les besoins, challenger les profils recherchés et anticiper les recrutements à venir.
2. Sélection & Entretiens
- Tri & qualification : analyser les candidatures et mener les entretiens téléphoniques de préqualification.
- Entretiens : organiser et conduire les entretiens (présentiel ou visio), seul(e) ou avec les responsables opérationnels, et formuler des recommandations argumentées.
- Suivi et expérience candidat : assurer un suivi rigoureux et réactif de chaque candidat jusqu'à la signature, et gérer les retours.
- Relations écoles & cooptation : développer le réseau de partenariats écoles et animer le programme de cooptation interne.
- Reporting & amélioration continue : tenir à jour les tableaux de bord, suivre les KPIs recrutement (délais, sources, conversion) et proposer des axes d'amélioration.
Le profil recherché
- Formation & expérience : Bac +2/3 à Bac +5, avec une première expérience réussie en recrutement (stage, alternance ou premier emploi), idéalement en cabinet de recrutement ou en chasse. Profil junior accepté.
- Secteur : une connaissance du BTP et/ou de l'ingénierie est un vrai plus. Vous comprenez les métiers techniques et savez en parler aux candidats comme aux opérationnels.
- Savoir-faire : maîtrise des techniques de chasse, de sourcing et d'entretien, des réseaux professionnels et des jobboards.
- Orientation chasse : vous êtes à l'aise dans l'approche directe de candidats passifs, vous savez susciter l'intérêt et convaincre.
- Bonne connaissance de l'IA : vous utilisez les outils d'IA (assistants génératifs, outils de sourcing) pour gagner en efficacité dans la recherche et l'approche des profils.
- Qualités personnelles :
- Dynamique, impactant(e) et réactif(ve), vous aimez aller chercher les candidats plutôt que les attendre.
- Force de proposition : vous challengez, suggérez de nouvelles pistes et améliorez les process.
- Aisance relationnelle, écoute et sens de la négociation.
- Autonomie, sens de l'organisation et rigueur.
Infos complémentaires
Conditions du poste
- Contrat : temps plein (39h/semaine).
- Convention collective : SYNTEC.
- Lieu : Épinay-sur-Seine (93800).
- Rythme : présentiel à 100 % sur site. Une proximité géographique immédiate est indispensable.
- Déplacements : occasionnels à prévoir.
Avantages
- Mutuelle d'entreprise prise en charge à 100 % par l'employeur.
- Prime de vacances (selon modalités Syntec).
- Autonomie sur le périmètre recrutement, au sein d'un groupe en forte croissance.
Dellen en images
La carte
35 Avenue de Lattre de Tassigny
93800 Épinay-sur-Seine
Localiser le poste
Publiée le 03/11/2026 - Réf : 4437325/30760151 CDRJBI/93E
