Chef du Pôle Ressources Humaines - Sg201 H/F Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Auvergne-Rhône-Alpes (DREAL Auvergne-Rhône-Alpes)
- Lyon 6e - 69
- Fonctionnaire
- Service public d'état
- Exp. 3 ans min.
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Détail du poste
En tant que chef(fe) du pôle Ressources Humaines (RH) de la Direction régionale de l'environnement, de l'aménagement et du logement , vous serez chargé(e) du pilotage de l'activité du pôle et de l'encadrement direct de 3 chef(fe)s d'unité et de 2 chargé(e)s de mission.
Vous assurerez en propre :
- la supervision de la production du pôle
- la gestion des situations complexes, le cas échéant en lien avec la SG ou SG déléguée
- l'accompagnement des agents ou des chefs de services dans la gestion des situations individuelles ou collectives
- le pilotage du plan handicap.
En lien avec le/la secrétaire général(e) et/ou son/sa délégué(e), vous contribuez:
- au conseil de la direction en matière RH
- à l'interface avec les DRH ministérielles
- au pilotage des effectifs et la mise en oeuvre de la politique de recrutement de la direction
- au dialogue social concernant les aspects RH.
En lien avec les secrétaire général(e) et secrétaire générale délégué(e), votre action s'inscrit au quotidien dans l'accompagnement des services, des agents et le conseil RH auprès de la direction.
Vous disposerez d'une grande latitude pour organiser le fonctionnement du pôle, animer le collectif de travail et favoriser un fonctionnement collectif de qualité.
Vous serez attendu(e) sur la poursuite des actions de simplification et la fiabilisation des process et outils RH à la main du service employeur, qu'il s'agisse de la gestion RH de proximité, des exercices collectifs ou du suivi des effectifs . Il vous reviendra également de poursuivre la démarche engagée visant à introduire l'intelligence artificielle dans une optique d'optimisation et d'amélioration des process.
La fiabilisation des données RH figure parmi les enjeux majeurs du pôle, afin de permettre leur exploitation et une véritable gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Le profil recherché
Nous attendons une personne qui maîtrise parfaitement le statut de la fonction publique ainsi que les textes réglementaires encadrant la gestion des ressources humaines.
Rigueur et méthode sont pour nous des qualités essentielles ainsi que la capacité d'organisation.
Nous accordons une grande importance à l'expérience en management d'équipe, idéalement dans un contexte multi-sites ou à distance.
Nous recherchons quelqu'un qui saura animer une équipe, fixer des objectifs clairs et maintenir une dynamique collective, même lorsque les membres sont géographiquement dispersés.
Au-delà des compétences techniques, nous sommes sensibles aux qualités humaines de notre futur(e) collaborateur(trice).
L'écoute et l'empathie sont pour nous des valeurs fondamentales : nous voulons une personne capable de comprendre les besoins et les difficultés de nos agents comme de nos services, et d'y répondre avec bienveillance et professionnalisme.
Le sens de la communication est également crucial. Que ce soit pour rédiger des notes claires, animer des réunions ou échanger avec les partenaires sociaux, nous avons besoin d'une personne sachant s'exprimer avec précision et adaptabilité, tant à l'oral qu'à l'écrit.
Nous apprécions les personnalités force de proposition, capable de faire émerger des idées et des pratiques nouvelles. La capacité d'innovation est pour nous un vrai plus, notamment pour progresser sur nos outils et nos méthodes (simplification, intégration de l'IA, automatisation des processus, plateformes collaboratives).
La discrétion est une qualité non négociable. Nous manipulons des données sensibles et avons besoin d'une personne en qui nous pouvons avoir une confiance absolue pour respecter la confidentialité des informations.
Enfin, la maîtrise des outils de travail à distance (visioconférence, plateformes collaboratives) est indispensable dans notre organisation bi-site. Nous recherchons quelqu'un à l'aise avec ces technologies, capable de les utiliser efficacement et de les promouvoir au sein de l'équipe.
Publiée le 03/11/2026 - Réf : 2026-2459323
