Adjoint de Direction - Hôtel Ibis Styles Val de Reuil H/F Hotel Ibis Styles
- Val-de-Reuil - 27
- CDI
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 an min.
Détail du poste
L'hôtel ibis Styles de Val de Reuil recherche son/sa futur(e) Adjoint(e) de Direction pour accompagner le Directeur des Opérations, dans le pilotage opérationnel, commercial et humain de l'établissement. Vous aurez une large autonomie et rendrez compte directement au Directeur et Directeur des Operations.
Vous contribuez à la performance économique de l'hôtel tout en garantissant la qualité de l'accueil, des prestations et de l'expérience client. Vous assurez également le management quotidien des équipes et participez activement au développement de l'activité de l'établissement.
Vos missions principales
Pilotage opérationnel
- Animer et gérer au quotidien l'hôtel.
- Garantir la qualité des prestations et le respect des standards de la marque ibis.
- Superviser l'ensemble des services de l'établissement et veiller à leur bonne coordination.
- Assurer la continuité de l'exploitation et remplacer ponctuellement le Directeur lors de ses absences.
- Veiller au respect des procédures qualité, sécurité, hygiène et audits internes ou externes.
Expérience client
- Être présent sur le terrain et développer une relation privilégiée avec les clients.
- Garantir un accueil chaleureux, personnalisé et professionnel.
- Traiter les réclamations et mettre en oeuvre des solutions adaptées.
- Analyser les retours clients et piloter les actions d'amélioration continue.
- Répondre aux avis publiés sur les principales plateformes en ligne.
Management des équipes
- Animer, fédérer et accompagner les collaborateurs au quotidien.
- Participer aux recrutements et à l'intégration des nouveaux talents.
- Organiser et animer les réunions d'équipe.
- Réaliser les entretiens annuels et accompagner le développement des compétences.
- Élaborer et suivre les plannings dans le respect de la législation sociale et des besoins d'exploitation.
Développement commercial
- Participer à la définition et à la mise en oeuvre du plan d'action commercial.
- Développer les relations avec les acteurs économiques locaux.
- Assurer une veille concurrentielle régulière.
- Optimiser la visibilité et la commercialisation de l'hôtel sur les différents canaux de distribution.
- Contribuer à l'animation commerciale et à la fidélisation de la clientèle.
Gestion et performance
- Participer à l'élaboration et au suivi des budgets.
- Analyser les indicateurs de performance (occupation, chiffre d'affaires, REVPAR, satisfaction client).
- Contrôler les encaissements, la facturation et les reportings d'activité.
- Optimiser les achats et la gestion des stocks.
- Mettre en oeuvre les actions nécessaires à l'atteinte des objectifs économiques de l'établissement.
Profil recherché
- Formation en hôtellerie-restauration, tourisme ou gestion hôtelière.
- Première expérience réussie en management hôtelier, idéalement en tant que Chef(fe) de Réception, Responsable Hébergement ou Adjoint(e) de Direction.
- Excellente orientation client et sens du service.
- Leadership, capacité à fédérer et à accompagner les équipes.
- Sens de l'organisation, autonomie et réactivité.
- Bonne maîtrise des outils informatiques et des indicateurs de gestion hôtelière.
- La connaissance de l'environnement Accor constitue un atout.
Ce que nous vous proposons
- Un poste à responsabilités au sein d'un établissement reconnu et entièrement rénové
- Une forte autonomie dans la gestion opérationnelle.
- Un environnement dynamique favorisant la prise d'initiative.
- Des perspectives d'évolution au sein du groupe.
- Une équipe engagée et conviviale.
Type de contrat : CDI
Lieu : ibis Styles Val de Reuil
Prise de poste : À convenir
Vous souhaitez rejoindre une aventure humaine où l'expérience client, l'esprit d'équipe et la performance vont de pair ? Rejoignez-nous et participez activement au développement de l'ibis Styles Val de Reuil.
Le profil recherché
Compétences: Développer et fidéliser la relation client,Analyser les besoins des clients pour proposer des services adaptés,Anticiper les périodes de travail plus soutenues en recrutant des saisonniers et des intérimaires,Appliquer la législation et la réglementation en vigueur,Assurer le suivi de la satisfaction clients,Assurer une communication efficace entre les équipes,Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts,Contrôler la réalisation et les coûts d'une prestation,Créer, organiser ou coordonner un évènement,Elaborer des plans de formation adaptés aux besoins du personnel,Elaborer les budgets du service hôtelier,Encourager l'amélioration continue dans les pratiques,Evaluer les compétences de ses collaborateurs et assurer des entretiens annuels,Favoriser un environnement de travail positif et motivant,Former le personnel aux standards de service,Gérer l'entretien des équipements et installations,Gérer les réclamations ainsi que les litiges commerciaux,Gérer les retours des clients pour améliorer les services,Intégrer l'écoresponsabilité dans toutes les dimensions de son activité,Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe,Mettre en oeuvre la stratégie commerciale de l'entreprise,Optimiser les coûts opérationnels,Réaliser la gestion administrative du personnel,Recruter et intégrer les nouveaux arrivants,Superviser la gestion des stocks,Surveiller et ajuster les dépenses opérationnelles,Surveiller les niveaux de stock et passer des commandes en conséquence,Utiliser les outils numériques,Veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité,Vérifier le taux de réservation et de fréquentation de l'établissement
Langues: Anglais souhaité,Français souhaité
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Hôtels et hébergement similaire
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Publiée le 29/10/2026 - Réf : 215TVMW