Talent & Organization Development Tod Partner H/F FORVIA

Forvia, pour une mobilité technologique et durable

Pionniers dans les technologies favorisant les expériences de mobilité qui comptent pour vous.

Votre mission, rôle et responsabilités

The Talent & Organization Development Partner contributes to the execution of the S3 Division People Strategy by supporting talent management, succession planning, leadership development, organizational effectiveness, engagement, and transformation initiatives.

The role acts as a strategic partner to Division Leadership, HR teams, and managers to ensure the availability, development, and retention of talents required to achieve S3 business objectives while fostering the GER culture and supporting organizational transformation. Based on the S3 TOD target organization, TOD Partners support defined employee populations and key development processes across the division.

Main Areas of Responsibility
Talent & Succession Management
Lead and coordinate People Review activities for assigned populations.
Identify and monitor key talents, successors, and critical positions.
Ensure succession plans are robust and aligned with business needs.
Support talent calibration and development discussions with leaders.
Monitor talent pipeline health and succession coverage.
Leadership & Career Development
Drive Individual Development Plan (IDP) deployment and follow-up.
Conduct career discussions and support career planning.
Facilitate internal mobility, cross-functional exposure, and development opportunities.
Coordinate mentoring, shadowing, rotational programs, and talent acceleration initiatives.
Support implementation of leadership development programs.
Organization & Transformation
Partner with leaders on organizational reviews and workforce planning.
Support organizational design initiatives aligned with business strategy.
Contribute to role clarification, capability development, and organization effectiveness.
Support change management activities linked to transformation projects.
Engagement & Culture
Support deployment of engagement survey action plans.
Promote and facilitate GER (Guide, Empower, Recognize) initiatives.
Foster a culture of recognition, leadership accountability, and employee development.
Contribute to communication and engagement initiatives across the division.
Learning & Capability Development
Support deployment of training plans and learning priorities.
Identify capability gaps and development needs.
Coordinate learning solutions in partnership with HR and business leaders.
Monitor development actions and learning effectiveness.
HR Projects & Governance
Lead or contribute to strategic TOD projects within S3 Division.
Support deployment of People Review action plans.
Ensure compliance with FORVIA Talent Management standards and processes.
Prepare reports, analyses, and presentations for Division Leadership and HR governance forums.
Monitor and track Key Performance Indicators (KPI)

Position location : Brières les Scellés

Profil et compétences requises pour réussir

Master's Degree in Human Resources, Organizational Development, Psychology, Business Administration, or equivalent.
Minimum 5 years of experience in Talent Development, Talent Management, Organizational Development, HRBP, or HR Project
Experience in an international and matrix organization.
Industrial/manufacturing environment experience preferred.
Experience in talent review, succession planning, leadership development, and organizational transformation.

Technical Competencies
Talent Management and succession Planning
Leadership Development
Learning & Development
Organizational Design
Workforce Planning
Change Management
HR Analytics
Project Management
Facilitation & Workshop Animation

Behavioral Competencies
Strategic mindset and business acumen
Influencing and consulting skills

Collaboration and stakeholder management
Communication and facilitation excellence

Ce que Forvia peut vous apporter

• Chez Forvia, vous trouverez un environnement engageant et dynamique où vous pourrez contribuer au développement de technologies de pointe en matière de mobilité durable.
• Nous sommes le 7ème équipementier automobile mondial, employant plus de 157 000 personnes dans plus de 40 pays, offrant ainsi de nombreuses opportunités de développement de carrière.
• Nous accueillons des personnes dynamiques et agiles qui peuvent s'épanouir dans un environnement en constante évolution. Des personnes qui partagent nos valeurs fortes. Des collaborateurs avec un esprit collaboratif et une exigence de qualité envers nos clients. Des personnes désireuses d'apprendre tout au long de la vie et ayant envie de se dépasser. Des personnes avec un état d'esprit international qui aspirent à travailler dans une industrie en transformation, où l'excellence, la rapidité et la qualité comptent.
• Nous cultivons un environnement d'apprentissage et investir sur de nouvelles technologies, outils et ressources afin de rester à la pointe de l'industrie est dans notre ADN.
• Nos employés bénéficient en moyenne de plus de 22 heures de formation (à la fois en ligne et en présentiel) au sein de FORVIA University (cinq campus dans le monde).
• Nous offrons un environnement multiculturel qui valorise la diversité et la collaboration internationale. Nous croyons que la diversité est une force. Pour créer une culture inclusive où toutes les formes de diversité créent une réelle valeur pour l'entreprise, nous avons adopté des objectifs de diversité de genre et des plans d'action pour l'inclusion.
• En tant que pionnier de l'industrie automobile, atteindre le zéro net en CO2 est une priorité pour nous : en juin 2022, Forvia est devenu le premier groupe automobile mondial à être certifié avec la nouvelle norme SBTI Net-Zero (la norme la plus ambitieuse de SBTi), alignée avec l'ambition de l'Accord de Paris de 2015 de limiter le réchauffement climatique à 1,5°C. Trois principes guident notre action : utiliser moins, utiliser mieux et utiliser plus longtemps, en mettant l'accent sur la recyclabilité et l'économie circulaire.

Pourquoi nous / plus d'informations

Fournisseur mondial de technologie automobile, FORVIA regroupe les forces technologiques et industrielles complémentaires de Faurecia et de HELLA.

Avec plus de 137 500 collaborateurs, dont plus de 12 000 ingénieurs en R&D dans plus de 40 pays, FORVIA propose une approche unique et globale des défis automobiles d'aujourd'hui et de demain. Composé de 6 groupes d'activités et d'un solide portefeuille de propriété intellectuelle de plus de 12 400 brevets, FORVIA a pour objectif de devenir le partenaire privilégié d'innovation et d'intégration des constructeurs automobiles du monde entier.

En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires consolidé de 26.2 milliards d'euros avant IFRS 5. FORVIA SE est cotée sur le marché Euronext Paris sous le code mnémonique FRVIA et fait partie de l'indice SBF 120.

FORVIA est un acteur du changement qui s'engage à accompagner la transformation de la mobilité.