Responsable Développement Bouches du Rhône & Var H/F Groupe Giboire
- Marseille - 13
- CDI
- Télétravail occasionnel
- Bac +5
- Immobilier
- Exp. 5 ans min.
Les missions du poste
Dans le cadre de sa stratégie de diversification géographique, le groupe Giboire s'établit sur l'Arc Méditerranéen en y implantant une équipe dédiée aux métiers de la promotion immobilière et de l'aménagement, afin d'y développer et monter des opérations résidentielles ou tertiaires, hotellières et d'y installer durablement sa marque.
Pour y parvenir, Giboire recrute un/une Responsable Développement pour les Bouches du Rhône et le Var.
Le poste est rattaché à Philippe Ranc, Directeur Régional - Arc méditerranéen, basé à Marseille. La personne que nous recrutons travaillera en étroite collaboration avec les services supports du Groupe, comme le Juridique, le Financier, le Technique et le Commercial.
Le(la) Responsable Développement travaillera en autonomie sur son périmètre géographique, de l'identification des terrains, jusqu'à la concrétisation d'un dossier en signant des promesses de vente, puis en transférant les dossiers aux équipes du Montage et de la Production pilotées par la Direction Régionale.
Cela passera par les missions suivantes :
- L'identification et la sélection des terrains les plus pertinents : prospection systématique et identification des consultations à traiter avec la collaboration de la responsable des consultations,
- Le développement et l'entretien d'un réseau d'architectes, concepteurs, start-up innovantes, associations, exploitants/utilisateurs... afin d'optimiser les réponses aux projets. Et l'entretien des contacts mairies et responsables d'urbanisme de son territoire,
- La préparation des dossiers de comité d'engagement à présenter à la Direction Générale,
- La synthèse des attentes des décideurs en matière de projet et identifications des points clés du dossier (éléments techniques, juridiques, financiers, urbains...),
- La constitution des équipes pluridisciplinaires,
- La constitution des éléments de la promesse de vente à bâtir avec le notaire référent du Groupe,
- La réflexion et la création d'un projet dans ses dimensions programmatiques, architecturales, urbaines et environnementales avec une approche commerciale et financière,
- La définition des éléments de réponses (analyse du PLU, des études de marchés et des études techniques, pilotage des concepteurs, recherche et développement d'innovations techniques et d'usages, recherches de nouveaux exploitants et de nouveaux concepts...) en conformité avec le cahier des charges
Le profil recherché
- Vous disposez de minimum 5 ans d'expérience professionnelle acquise sur le secteur de l'immobilier (chez un promoteur, un aménageur, un constructeur...),
- Vous avez une vision globale de toutes les phases d'un projet de promotion avec une bonne maitrise de la phase amont
Ce qui fera la différence chez vous :
- Vous avez le sens du commercial et du marketing
- Curieux(se) et créatif(ve), vous êtes proactif(ve) et force de proposition
- Vous avez le goût du résultat et de la ténacité
- Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e)
- Vous êtes à l'aise dans la relation et savez représenter l'entreprise avec professionnalisme.
- Vous rédigez avec clarté et savez aller à l'essentiel.
- Ouvert(e) et dynamique, vous vous épanouissez dans une structure à taille humaine où l'esprit entrepreneurial compte.
- Vous vous intéressez aux nouveaux usages et aux projets innovants, avec une vraie sensibilité produit.
- Vous agissez avec éthique et intégrité
Pourquoi nous rejoindre ?
- CDI 39h - à pourvoir dès que possible selon disponibilité
- Ce poste est basé Marseille. L'agence est située au coeur de la Cité Fab, un espace de coworking dynamique en plein centre de Marseille (2e arrondissement), à deux pas du Vieux-Port.
Nous veillons au respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
- Nous vous proposons un environnement de travail stimulant caractérisé par un circuit de décision court, un esprit collaboratif, une importante culture du résultat.
- ous vous reconnaissez dans nos valeurs : audace, esprit de conquête, collaboration, proximité, qualité, engagement, esprit collectif, passion
- Vous souhaitez contribuer à notre raison d'être : « Aller jusqu'au bout des rêves de celles et ceux qui nous confient leurs lieux de vie »
- Une entreprise certifiée Great Place to Work 2025 et Best Workplaces® France 2025 : ce n'est pas nous qui le disons, ce sont nos collaborateurs.
Nos avantages :
- Statut Cadre, rémunération selon expérience, véhicule de fonction
- Rémunération avec 13ème mois, entre 60 000 et 80 000€ annuel brut selon expérience
- Prime d'ancienneté versée mensuellement à compter du 1er janvier suivant les 3 ans d'ancienneté, et revalorisée tous les 3 ans selon la convention collective de l'immobilier.
- Une mutuelle familiale et un contrat prévoyance
- Des titres restaurant digitalisés : 10€ par jour complet travaillé (nous les prenons en charge à 60%)
- 10 RTT et un CET (compte épargne-temps)
- Une plateforme d'avantages salariés : places de concerts, réductions dans votre magasin préféré, réduction pour des voyages ou locations de skis, vous y trouverez de quoi vous faire plaisir.
- Nous soutenons vos trajets écoresponsables grâce à un Plan de Mobilité Durable incluant une prime d'aide pouvant atteindre 300 € ou le remboursement à 75% des abonnements de transports publics.
Notre process de recrutement et d'intégration
Au-delà d'un diplôme c'est avant tout une personnalité que nous recrutons
Notre process de recrutement : une visio avec Sandrine, puis un entretien physique avec le manager métier et un dernier échange avec notre DRH.
Bénéficiez d'une vision 360° du Groupe grâce à notre parcours d'intégration sur-mesure.
Ref: 0iwubmg1rl
Les avantages
- Rémunération sur 13 mois
- 10 RTT + un CET (compte épargne-temps)
- Mutuelle familiale et contrat prévoyance
- Prise en charge des frais de transports publics à 75%
- Soutien à la mobilité durable : possible prime jusqu'à 300€
- Carte déjeuner dématérialisée
- Formation individualisée en fonction du parcours professionnel
- Partenariat avec une crèche d'un réseau national
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Candidature en ligne : Préqualification sur CV et idéalement lettre de motivation
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Visio ou entretien téléphonique avec Sandrine ou Camille, recruteuses
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Entretien physique avec un manager métier
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2ème entretien possible avec un membre de la direction/RH
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Groupe Giboire en images
Publiée le 28/10/2026 - Réf : 0iwubmg1rl
