À noter sur ce job
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Détail du poste
Votre mission
Au sein de la direction « Digital et Data » l'équipe DataFactory a pour objectif de centraliser les données internes ou externes afin d'en extraire de la valeur pour améliorer notre connaissance client et patrimoine et ainsi aider le groupe à prendre des décisions stratégiques ou opérationnelles. Les missions principales de l'équipe sont :
- Renforcer notre connaissance de nos clients/utilisateurs (segmentation, enrichissement...)
- Collecter les données sur les différents assets du groupe
- Développer des outils d'analyse et de visualisation de nos activités afin de faciliter la prise de décision business
- Créer des modèles algorithmiques en support des use cases business
- Piloter le déploiement des outils Data (Datalake / Machine Learning et IA / Outils statistiques / DataViz)
Vos responsabilités
Le candidat devra :
- Approfondir les nouvelles techniques de traitements des plateformes big data
- Mettre en place des alimentations de données dans le but de la constitution du Datalake.
- Intégrer les données en base grâce aux différents outils de Datascience
- Développer des rapports simples en PowerBI
Votre profil
Profil :
Etudiant en fin de cycle informatique et BigData, par exemple M2 en Datascience, Ensae, Ensai, ISUP, Ecole Polytechnique ou équivalent
Compétences :
Informatique - Rigueur - Curiosité - Esprit de synthèse - Raisonnement structuré - Statistiques
Logiciels Plateforme Hadoop / Microsoft Azure / Suite MSBI Software / Langage de dev. : Python/Scala/SQL
Engagé en faveur de l'inclusion, Colas garantit le même accueil à toutes les candidatures et offre à chacun/chacune les mêmes chances de recrutement, d'épanouissement et de réussite au sein du Groupe.
En savoir plus :
Les avantages
- Politique de rémunération attractive : participation, intéressement...
- Dispositifs d’épargne salariale : PEE, PERCOL
- Organisation du temps de travail : JRTT, CET
- Télétravail et flexibilité
- Perspectives d’évolution et mobilité en France et à l’international
- Formations et accompagnement au développement
- Avantages sociaux et politiques en faveur du bien-être
- Comité d'entreprise
- Accords groupes : mixité, handicap, inclusion, diversité
- Environnement attentif à la qualité de vie au travail
- Accompagnement à la parentalité et aide à la vie pratique
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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À réception de votre candidature, un retour vous est fait sous 15 jours.
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Si votre CV est sélectionné, vous êtes contacté(e) pour un 1er échange téléphonique.
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S'ensuit un entretien en présentiel ou en distanciel avec un membre de l'équipe RH.
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Si tout se passe bien, vous rencontrez les équipes opérationnelles en entretien final.
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Colas France en images
La carte
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Publiée le 21/10/2026 - Réf : 120730-fr_FR
